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寧波
終止勞動合同的條件是什么
在接下來的幾個月里，蔣不服從并拒絕去新的工作場所?？偨?jīng)理以蔣曠工超過15天為由決定免職
勞動法律師分析：簽訂的勞動合同中約定的工作地點在蔣和公司之間是市中心，工作是在生產(chǎn)車間擔(dān)任工程師。然而，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，公司將生產(chǎn)車間遷至遠(yuǎn)郊縣，因此需要更換蔣及其車間所有員工的工作場所。此時，對于生產(chǎn)車間員工而言，勞動合同訂立的客觀情況發(fā)生了很大變化，原勞動合同中的工作場所條款需要變更。否則，性能將無法繼續(xù)。蔣總經(jīng)理建議調(diào)到其他部門工作，以避免郊區(qū)縣的要求?？梢暈榕c公司協(xié)商變更勞動合同的提議，但被總經(jīng)理斷然拒絕。蔣也沒有去工作，因為他不愿意忍受遠(yuǎn)郊工作的艱辛。這表明，在原勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化后，蔣和公司未能就勞動合同的變更達成協(xié)議。面對這種情況，根據(jù)《勞動法》第26條第3款，公司的正確做法應(yīng)該是：“訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達成變更勞動合同協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天書面通知勞動者。"解除與江的勞動合同。同時，根據(jù)勞動部《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，向蔣支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。P>
然而，公司沒有根據(jù)《勞動法》的規(guī)定與蔣提前協(xié)商變更勞動合同，而是利用其在勞動關(guān)系中的優(yōu)勢迫使蔣按照他的意愿進行變更。在江澤民不甘心屈服后，為了發(fā)泄不滿，他被從名單上除名。顯然，如果這種做法違反了《勞動法》，仲裁機構(gòu)應(yīng)予以糾正
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