違反《女職工勞動保護條例》的如何處理

（一）女職工勞動保護權益受到侵害時，有權向用人單位主管部門或當地勞動保障行政部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴之日起30日內作出決定；女職工對決定不服的，可以自收到決定之日起十五日內向人民法院起訴。（二）用人單位違反本辦法，侵犯女職工勞動保護權益的，勞動和社會保障行政部門根據情節輕重，責令改正或者處以100元以上3000元以下的罰款，并責令對被侵害的女職工給予合理的經濟補償用人單位負責人及其直接責任人員侵犯女職工勞動保護權益的，由主管部門根據情節輕重給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任

侵犯女職工勞動保護權益的，可以向當地行政主管部門申訴。相關部門根據情節輕重給予行政處分或追究刑事責任

女職工的勞動保護是什么？

1。礦山井下作業

2。森林砍伐、山脊回歸和放逐

3。國家規定的《體力勞動強度分類》中的第四級體力勞動強度工作。建筑行業腳手架的組裝和拆卸以及電力和電信行業的高空架線

5。連續負重（每小時6次以上）、每次負重20公斤以上、間歇負重、每次負重25公斤以上（二）女職工月經期勞動保護：

1。不允許將其工作安排在可能墜落的墜落高度基準面（包括5m）上方和下方5m的高度。不得安排他們從事工作場所平均溫度等于或低于5℃的作業和接觸冷水的溫度等于或低于12℃的作業。不得安排其從事國家規定的體力勞動強度分類中的第三級體力勞動強度的勞動

4。嚴重痛經、月經過多的女員工，經醫療機構確診后，月經期間給予2天假，按出勤處理

（三）已婚和懷孕女性員工期間的勞動保護：

不得安排已婚和懷孕女性員工在鉛、汞、苯和鎘等工作場所從事三類和四類作業

（四）女性員工懷孕期間的勞動保護：

1。不得安排他們從事以下操作：

（1）鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、，苯胺作業，其中甲醛等有毒物質的濃度超過國家衛生標準（2）在制藥作業中生產抗癌藥物和己烯雌酚（3）工作場所放射性物質超過輻射防護條例規定劑量的作業

（4）人工滑行或石方作業

（5）國家規定的體力勞動強度等級為III級的勞動

（6）全身劇烈振動的操作，如風鉆、振動器、鍛造和拖拉機駕駛等（7）需要頻繁彎曲、攀爬和蹲下的操作，如焊接（8）在可能墜落的墜落高度基準面上方2m（包括2m）以上的高度工作。懷孕7個月以上（含7個月）的女員工不得延長工作時間或安排夜班工作；工作時間安排一定的休息時間，及時減少勞動定額。對不能勝任原工作的，按照醫療機構的證明安排力所能及的工作或休息

懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，并按出勤處理

（五）女性員工分娩和哺乳期間的勞動保護

1。女職工生育，享受不少于90天的產假，其中產前假15天。如果難產，產假應增加15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產假應增加15天。女職工首次生育不滿24周歲的，增加產假20天。女職工懷孕4個月內流產的，給予醫療機構證明的15-30天產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，給予42天產假。原工資在產假期間發放

2。哺乳1歲以下嬰兒時，不得安排女員工從事夜班工作，工作時間不得延長

3。對于有1歲以下嬰兒的女員工，雇主應在每個班次內給予兩次母乳喂養（包括人工喂養），每次30分鐘。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，哺乳時間將增加30分鐘。兩次哺乳期可同時使用。哺乳時間和單位內的哺乳往返時間應計為分娩時間

如果哺乳期嬰兒年滿一歲且被醫療機構診斷為體弱兒童，則可適當延長哺乳期。離崗休息的，按照本條第（四）項的規定執行。哺乳期間，雇主不得安排女雇員從事以下作業：

（1）本條第（3）款第4項中的作業

（2）錳、氟、溴、甲醇濃度，工作場所空氣中的有機磷化合物和有機氯化物超過國家衛生標準（六）相關規定。雇主在雇用雇員時，不得拒絕雇用婦女或提高婦女的就業標準，但法律、法規和規章規定的不適合婦女的工作或職位除外。用人單位不得減少女職工在懷孕、分娩、哺乳期間的基本工資或解除勞動合同

3。用人單位應當根據女職工的生理和職業特點，采取措施改善工作環境和工作條件，做好女職工的勞動保護工作。女職工懷孕7個月以上（含7個月）至嬰兒滿1歲，確難以堅持工作的，經本單位同意，申請離崗休息。在離職期間（產假除外），支付給女員工的工資不得低于其基本工資的75%，不影響工資調整和晉升

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