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寧波
勞動合同的期限是多長
勞動關系持續時間的確定
勞動合同中規定的是合同中約定的工作期限。如果不是，則指雇員實際與雇主建立實際勞動關系的時間段。
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為三種類型：固定期限，沒有固定期限，期限以完成某些工作為基礎。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立定期勞動合同。固定期限勞動合同可以是較短的半年或兩年，也可以是較長的五年或十年。具體期限根據用人單位、崗位和勞動者的情況獨立確定
2，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作十年，且自法定退休年齡起未滿十年
（3）在《勞動合同條例》規定的用人單位可以解除勞動合同的情況下，員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，且未續簽勞動合同。此外，如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，則應視為雇主與雇員簽訂了無期限勞動合同。以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項工作為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以簽訂以完成某項任務為期限的勞動合同
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簡介:
本人具有豐富、扎實的專業知識，熟悉交通事故和保險法律事務、人身損害、勞動爭議和工傷事故、婚姻家事等各類民商事法律制度和刑事辯護以及其它訴訟、仲裁等法律程序，熟悉各類公文，并在法律文書的起草、審查、修改等非訴訟業務方面積累了大量的實踐經驗。執業期間曾擔任諸如盜竊罪、詐騙罪、交通肇事罪等多起刑事訴訟案件的辯護人，憑借豐富、扎實的專業知識，盡全力維護當事人的合法權益。此外，本律師常年為人保公司、人壽公司等單位提供法律服務，曾代理多起訴訟案件，憑借認真負責的工作態度贏得了服務單位的良好口碑。作為一名年輕律師，堅持以誠信和正直取信于當事人是我的工作風格，進而為各類當事人提供優質高效的法律服務。
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