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寧波
勞動(dòng)合同的簽訂期限有哪些規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和完成某項(xiàng)工作的期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立定期勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同可以是較短的半年或兩年，也可以是較長(zhǎng)的五年或十年。具體期限根據(jù)用人單位、崗位和勞動(dòng)者的情況獨(dú)立確定。
2、無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間約定的沒有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的
（3）用人單位連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無勞動(dòng)法規(guī)的，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同
，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無期限勞動(dòng)合同。以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致，以完成一定任務(wù)為期限訂立勞動(dòng)合同
從《勞動(dòng)合同法》可以看出，勞動(dòng)合同期限一般分為三種類型，包括固定期限，即：，我們常說的兩三年的勞動(dòng)合同；沒有固定期限，即勞動(dòng)合同中沒有明確約定的期限；很少有人在截止日期前完成某項(xiàng)工作，通常是兼職員工。希望路霸網(wǎng)小編帶來的文章能對(duì)你有所幫助。感謝您的閱讀
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2012年畢業(yè)于廣西師范大學(xué)，法學(xué)學(xué)士，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員。畢業(yè)后任職于人民法院五年半，秉持法學(xué)理論與法律實(shí)踐的銜接性.擅長(zhǎng)合同糾紛，侵權(quán)責(zé)任糾紛，婚姻家庭糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛等業(yè)務(wù)。辦案風(fēng)格親切耐心，致力于通過良好的溝通為每一位當(dāng)事人提供良好的法律服務(wù)。
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