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未簽訂勞動合同如何賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-25 · 145人看過

一,。未簽訂勞動合同而支付雙倍工資的補償

如果用人單位位于勞動者自受雇之日起簽訂勞動合同超過一個月但不足一年的同一地點，則應每月向勞動者支付雙倍工資

2。條件風險

如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，則應視為雇主和雇員已簽訂了無固定期限勞動合同。也就是說，《勞動合同法》實施后，用人單位一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。未簽訂勞動合同經濟補償金的支付

在一個月的“寬限期”內，如果員工未簽訂書面勞動合同，雇主不得支付經濟補償金。如果用人單位因員工超過一個月未簽訂書面勞動合同而終止勞動合同，用人單位必須依法支付經濟補償金。未簽訂勞動合同的員工可以隨時離職，這將導致企業(yè)內部人員流動，不利于企業(yè)制度管理，對企業(yè)文化也是致命的。不簽訂勞動合同不能有效地限制涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的工人

事實上，未能簽訂勞動合同的原因可能是雇主，也可能是工人。如果說沒有簽訂勞動合同的補償，大部分是因為用人單位沒有簽訂書面勞動合同。此時，該單位應每月向工人支付雙倍工資，但最長不得超過11個月。有關勞動合同的更多信息，歡迎您在luba.com網站上了解更多信息

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