1、 勞動合同自動續簽的條件是什么

勞動合同續簽是指勞動合同期滿后，雙方協商一致，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或不同的勞動合同的法律行為。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的第一次解釋》規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對的，視為雙方同意按原條件繼續履行勞動合同。當事人一方提出解除勞動關系的，人民法院應當予以支持。“由此可見，如果雙方對原勞動合同期滿后繼續執行原勞動合同約定的工資福利標準和勞動條件沒有異議，視為雙方繼續按照原勞動合同約定的內容履行。由于“一方提出解除勞動關系，人民法院應予支持”，雙方默認繼續履行原勞動合同約定的內容，不包括原合同約定的期限。因此，可以默示勞動合同的續簽。勞動合同續簽條件（一）下列情形符合勞動合同續簽條件：。雙方協商一致同意續簽勞動合同。勞動合同期滿，有用人單位不能解除合同的情形之一的，勞動合同順延至相應情形消失為止從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者處于診斷或者醫學觀察期間的

（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）在本單位規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的；（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

2。自勞動關系建立以來，已連續兩次簽訂固定期限勞動合同

3。用人單位首次采用勞動合同制度或國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，自法定退休年齡起未滿10年的

III.無固定期限勞動合同

（一）用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限的勞動合同

根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等、自愿、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，并遵守法律有關規定，就可以訂立無期限勞動合同勞動者在法律規定的情形下提出或者同意續簽勞動合同的，無固定期限勞動合同一經簽訂，雙方建立了相對穩定、長期的勞動關系，應當訂立無固定期限勞動合同。只要法律沒有規定或者雙方沒有約定的條件，勞動合同就不能終止。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格規定。一方不得任意要求簽訂或拒絕簽訂無固定期限的勞動合同

（1）如果雇員在雇主連續工作十年，雇員與同一雇主簽訂的勞動合同期限應達到十年，不得中斷

（2）合同格式

對于在雇主連續工作十年且距離法定退休年齡不足十年的工人，在簽訂勞動合同時，允許工人提議簽訂無期限勞動合同。如果工人在雇主工作十年，但離法定退休年齡超過十年，則不屬于本條規定的情況

（3）續簽勞動合同

員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，員工不具備本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形

以上為小編為您編寫的《勞動合同續簽》相關知識。如果用人單位沒有明確表示，勞動合同將在勞動合同期滿一個月后自動續簽。續簽的內容與上一份合同相同，但不包括約定期限的條款。如果您遇到這種情況或涉及金額較大，建議您咨詢律師。我們的律霸平臺提供免費法律咨詢。您可以咨詢任何在線律師來解決您的問題