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寧波
如何計算終止勞動合同的年數
1。以“未依法繳納社保”為由辭職。從2008年起。只有當社會保障支付基數錯誤時，才不支持經濟補償（根據北京市勞動爭議仲裁委員會內部文件）
2。以“雇主的規章制度不合法，損害工人權益”為由辭職。從2008年起
3。以欺詐、脅迫、利用他人危險等無效合同為由辭職。從2008年開始。以“拖欠工資”或“拖欠加班工資”為由辭職。自2008年以來
5。因未按勞動合同約定提供勞動條件而辭職的，從2008年以前開始計算。因用人單位以暴力、威脅、限制人身自由等手段強迫勞動而辭職的，從2008年以前開始計算
即前三個原因僅在2008年以后計算，后三個原因在2008年之前計算。法律依據是什么？當然，2008年以后是《勞動合同法》，2008年之前是《最高法院關于2001年審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條。換言之，在“4、5、6”的情況下，2008年前后的法律支持經濟補償，而在“1、2、3”的情況下，只有勞動合同法支持經濟補償，因此只能從2008年后開始計算。此外，如果員工在辭職信中沒有說明上述原因，即使用人單位確實存在上述違法情形，總勞動爭議仲裁委員會也不支持經濟補償。然而，在欠薪和強迫勞動等惡劣情況下，法院可能會予以支持。終止勞動合同是否支付經濟補償金？
1。現行約定解除勞動合同的經濟補償規定為：用人單位提出協商解除勞動合同時，“用人單位應當按照勞動者的工作年限給予補償，并支付相當于全年一個月工資的經濟補償，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。“但是，對于工人通過協商終止合同的建議是否給予經濟補償，沒有明確規定，這通常取決于雙方協商的結果。
2。因過失解雇而終止勞動合同不需要支付經濟補償，因為該合同的終止是由于工人的過失行為造成的。
3。非過失解雇的三種終止均為法律例外，但按一年的服務年限給予一個月的經濟補償，另有特殊規定，但必須提前30天通知。“不稱職”只能在培訓或調整后仍不稱職時終止；“醫療期滿后不能從事原工作或新安排的工作”為解除合同，用人單位必須支付不少于6個月的工資；“當客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，雙方無法就變更合同達成協議時”，發包人可以解除合同，在此情況下的經濟補償不限于12個月的工資
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簡介:
徐丹律師，女，法學學士學位，國家司法考試A證。現為湖北尊而光律師事務所核心專職律師，婚姻家事法律事務部負責人，執業證號為14201201711164197。徐丹律師從2012開始先后在地區人民法院、人民檢察院有過實習工作經驗，從事執業律師以來，秉承“專業、誠信、敬業、務實”的工作作風和為人處世的態度，已處理過多起訴訟和非訟法律事務，咨詢解答大量各類型民事、經濟、刑事案件。尤其擅長各類婚姻家事糾紛；婚前、婚內財產風險評估和規劃；為境內或者跨境婚姻、繼承提供法律意見；債權債務糾紛；房產合同等。對于婚姻家庭的矛盾有著獨到的見解，善于從法律角度與女性特有的角度為當事人出謀劃策，善于處理婚姻家庭中的疑難雜癥。在執業中也不忘關懷弱勢群體，結合地區司法局以及律所綠色通道提供專職援助，對于一些困難的群眾提供免費的法律援助服務，是一位有著專業素養與社會責任感的女律師。
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