勞動(dòng)合同“補(bǔ)簽”與“反簽”后果的不同

反簽”勞動(dòng)合同，在用人單位未按期簽訂勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者往往無法獲得雙倍工資，因?yàn)樗痉▽?shí)踐難以證明。此外，如果“反向簽字”是在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí)，則只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，并符合民法中當(dāng)事人意思自治的原則，“重新簽訂”勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以在未簽訂勞動(dòng)合同的期間要求雙倍工資。因?yàn)楫?dāng)勞動(dòng)合同被“補(bǔ)充”時(shí)，簽訂日期必須晚于勞動(dòng)合同中注明的開始日期，這可以充分說明勞動(dòng)合同從雇傭之日到簽訂勞動(dòng)合同之日尚未簽訂。當(dāng)該期限未超過申請(qǐng)雙倍工資的期限時(shí)，勞動(dòng)者可以在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下申請(qǐng)雙倍工資

針對(duì)補(bǔ)充和反向簽訂勞動(dòng)合同的操作問題，提出以下三點(diǎn)建議：

1。勞資雙方應(yīng)顛倒勞動(dòng)合同的簽訂日期。反向簽訂的勞動(dòng)合同期限包括已履行的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系期限

3。反向簽訂時(shí)，應(yīng)特別注意勞動(dòng)合同的條款和內(nèi)容是否與實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系中的履行相一致。如果在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系中，補(bǔ)充勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)高于實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，員工可以要求未全額支付勞動(dòng)報(bào)酬

，盡管在某些情況下，雙方按照誠實(shí)信用的原則執(zhí)行相關(guān)合作事項(xiàng)，不因本合同的反向簽訂而損害雙方利益，本合同的反向簽訂不僅違背了現(xiàn)行企業(yè)內(nèi)控制度中的風(fēng)險(xiǎn)防范目標(biāo)，但也不符合企業(yè)管理制度的要求，同時(shí)也存在著很大的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營管理風(fēng)險(xiǎn)。在實(shí)踐中，應(yīng)該控制和避免反向簽訂合同現(xiàn)在，我相信大家都知道補(bǔ)充簽訂和反向簽訂勞動(dòng)合同的法律后果之間的區(qū)別。勞動(dòng)合同直接關(guān)系到我們的工作和我們自身的安全。我們?cè)诤炞謺r(shí)必須認(rèn)真對(duì)待。那么以上就是補(bǔ)充簽訂和反向簽訂勞動(dòng)合同的法律后果的區(qū)別。我希望它能對(duì)您有所幫助