《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼（三）勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（6）勞動(dòng)報(bào)酬（7）社會(huì)保險(xiǎn)（8）勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)等事項(xiàng)，福利和其他事項(xiàng)

可以看出，作為合同的必要條款，工作場所需要在勞動(dòng)合同中明確約定

案例：

小楊在北京一家機(jī)械加工公司從事電焊工作。去年，該公司的主營業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到河北省滄州市。雖然新公司的地址離他的家鄉(xiāng)不遠(yuǎn)，但他已經(jīng)接待了他的父母和妻子到北京，分別找到了工作，他的兒子也在北京讀小學(xué)。如果你現(xiàn)在回去，你的家人將很難找到工作、上學(xué)和其他事情。因此，他想繼續(xù)在北京工作

應(yīng)肖揚(yáng)的要求，公司回復(fù)說，您與公司簽訂的勞動(dòng)合同明確規(guī)定“甲方（公司）可以調(diào)整乙方（肖揚(yáng)）乙方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要隨時(shí)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。”因此，公司對乙方工作地點(diǎn)的調(diào)整符合勞動(dòng)合同的規(guī)定，你應(yīng)該而且必須遵守

既然公司已經(jīng)透露，如果肖揚(yáng)不遵守這一安排，他將終止他的勞動(dòng)合同，他特別問本報(bào)：他的勞動(dòng)合同中的這些協(xié)議有效嗎？公司的做法是否符合法律規(guī)定？他該怎么辦律師說關(guān)于工作場所的協(xié)議不明確，這很容易引起勞資糾紛律師說雇員的工作場所是勞動(dòng)合同的必要條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同的規(guī)定。如果工作場所發(fā)生變化，雙方應(yīng)協(xié)商一致

在實(shí)踐中，許多企業(yè)認(rèn)為有必要與員工協(xié)商調(diào)整員工的工作場所和崗位，但如果員工不同意，企業(yè)很容易陷入被動(dòng)。因此，我們將努力爭取通過勞動(dòng)合同調(diào)整工作場所和崗位的自主權(quán)

企業(yè)勞動(dòng)合同中有兩種關(guān)于工作場所的規(guī)定。一個(gè)是完全一致。例如，約定的工作地點(diǎn)是北京某區(qū)的街道和建筑物。另一種是廣義的通用協(xié)議，如工作場所是北京地區(qū)或全國的模糊協(xié)議

關(guān)于工作場所的變更，一些企業(yè)提出，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要調(diào)整員工的工作場所和崗位，員工應(yīng)無正當(dāng)理由服從。這是一個(gè)相對溫和且可協(xié)商的合同條款。但是，一些企業(yè)同意這一條款：企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要隨時(shí)調(diào)整員工的工作場所和崗位，員工應(yīng)無條件服從。這是一項(xiàng)硬性的強(qiáng)制性協(xié)議，在執(zhí)行過程中容易引起爭議

如果協(xié)議不明確，司法判決中通常的處理方法是：如果員工在簽訂勞動(dòng)合同后在實(shí)際工作場所工作，實(shí)際工作場所應(yīng)視為雙方確定的具體工作場所。《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，用人單位免除法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無效或部分無效。在這種情況下，肖揚(yáng)與公司簽訂的《工作場所變更合同協(xié)議》強(qiáng)調(diào)“企業(yè)應(yīng)隨時(shí)調(diào)整，員工應(yīng)無條件服從”，正是基于此，與勞動(dòng)合同條款的無效性不謀而合，小楊顯然可以拒絕公司的要求。如果公司因此而終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系是違法的，企業(yè)變更工作場所時(shí)，應(yīng)依法給予補(bǔ)償，并在實(shí)際中彌補(bǔ)員工的損失，涉及工作場所變化的情況主要分為兩類。一是小楊遇到的情況,整個(gè)企業(yè)都動(dòng)了。第二，由于企業(yè)所在行業(yè)的性質(zhì)。例如，建筑企業(yè)和影視公司經(jīng)常改變雇員的工作地點(diǎn)。張律師說，這種情況屬于勞動(dòng)合同的履行，而不是企業(yè)單方面改變工作場所，企業(yè)搬遷是客觀情況的重大變化。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第46條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)首先與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。如果雙方未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書面通知員工或支付一個(gè)月的工資代替通知，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果涉及到“三期”女工和醫(yī)療從業(yè)人員，企業(yè)不應(yīng)按照上述方式終止雙方的勞動(dòng)合同

張律師表示，盡管這樣的協(xié)議是合理的，這并不意味著企業(yè)可以濫用勞動(dòng)合同的授權(quán)，任意調(diào)整員工的工作場所。例如，在調(diào)整工作場所時(shí)，企業(yè)在調(diào)整或變更員工工作場所時(shí)，需要有具體的理由和證據(jù)來支持其是否屬于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，律師認(rèn)為，企業(yè)是否應(yīng)該增加員工勞動(dòng)合同履行的難度或負(fù)擔(dān)，是否影響員工的生活，以及企業(yè)是否采取了合理的補(bǔ)救措施。對于銷售、導(dǎo)購、客服、售后服務(wù)等流動(dòng)性較強(qiáng)的崗位，除上述意見外，最好在勞動(dòng)合同中明確n個(gè)具體工作場所，明確未來工作場所的變動(dòng)或調(diào)整情況，讓員工提前做好心理準(zhǔn)備