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寧波
個體家庭不簽訂勞動合同的法律風險是什么
《勞動合同法》明確規定了《勞動合同法》的適用范圍：本法適用于中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同的，與之建立勞動關系的社會團體和勞動者，依照本法執行。
同時，《勞動合同法》也明確規定，用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查
建立勞動關系，已經建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同
，書面勞動合同應當自錄用之日起一個月內訂立
換句話說，勞動合同法的適用范圍包括個體工商戶。中國個體工商戶與勞動者建立勞動關系，需要簽訂書面勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，用人單位未在規定期限內與勞動者簽訂勞動合同的，應當賠償：
1。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間未約定明確終止時間的勞動合同。用人單位違反勞動合同規定決定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付雙倍工資
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