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寧波
個體家庭不簽訂勞動合同的法律風(fēng)險是什么
《勞動合同法》明確規(guī)定了《勞動合同法》的適用范圍：本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同的，與之建立勞動關(guān)系的社會團體和勞動者，依照本法執(zhí)行。
同時，《勞動合同法》也明確規(guī)定，用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查
建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同
，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立
換句話說，勞動合同法的適用范圍包括個體工商戶。中國個體工商戶與勞動者建立勞動關(guān)系，需要簽訂書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償：
1。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動者工資的兩倍。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間未約定明確終止時間的勞動合同。用人單位違反勞動合同規(guī)定決定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付雙倍工資
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