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寧波
勞動合同期限和服務期限有什么區別
“勞動合同期限”和“使用壽命”是兩個不同的法律概念。勞動合同期限是約定雙方權利和義務的期限，服務年限是約定單向勞動權利義務的期限，具體而言，勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關系，明確雙方勞動權利義務的書面協議。勞動合同期限不僅是雙方約定的必要的合同條款之一，也是雙方忠實履行的合同條款本身，具有雙向互動性。服務期作為自行約定的勞動合同的一項非必要條款，其目的是限制勞動者為用人單位支付勞動報酬和履行勞動義務的期限
其起點與勞動合同期限相比是單向的，即在該期限內，用人單位有權要求勞動者為其工作，勞動者根據《勞動合同法》第22條的規定，未經用人單位同意或者在法定情況下，不得拒絕，用人單位為勞動者提供專項培訓費用并為其提供專業技術培訓的，勞動者違反服務期限約定的，用人單位可以與勞動者訂立協議約定服務期限，承包商應根據協議向業主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加
綜上所述，勞動合同期限是指勞動者與用人單位約定的在用人單位的工作時間，包括服務期。服務期是指雇員接受雇主提供的特殊培訓后必須在雇主工作的一段時間。在此期間，員工不得主動離開。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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