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寧波
關于解除勞動合同的經濟補償有哪些規定
勞動合同終止后的經濟補償標準。用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于全年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。勞動者患病、非因工負傷，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動合同終止的，用人單位應當按照其在本單位工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，以及不低于六個月工資的醫療補貼，對于患有重病和絕癥的患者，還應增加醫療補貼。大病增加部分不低于醫療補貼的50%，絕癥增加部分不低于醫療補貼的100%
3。勞動者不稱職，經培訓或調整工作后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位解除勞動合同的，雇主應根據雇主的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的期間，用人單位應當根據被裁減人員在本單位的服務年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，但在下列情況下，用人單位不得支付經濟補償金：
1。經證明在試用期內不符合錄用條件
2。嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度
3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的
4。依法追究刑事責任
勞動合同法第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。本條是關于協商解除勞動合同的規定。根據提出解除的主體不同，協商解除可分為兩種情況：一是用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同，另一種是勞動者提出并與用人單位協商一致終止勞動合同
提醒大家在終止勞動合同時收回應得的經濟補償。同時,也要依法追繳。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問
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