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勞動合同糾紛的賠償情形是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-26 · 93人看過

根據現行規定，用人單位違反法律規定或者依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定，應當按照國家有關規定給予經濟補償。具體來說，它包括以下12種情形：

（1）用人單位非法終止勞動合同

（2）用人單位在勞動合同當事人協商一致后終止勞動合同

（3）（四）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件，造成勞動者損失的用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職的；（6）用人單位拒絕支付工資增加或者支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（7）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動合同終止勞動者不稱職，經培訓或調整工作后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同。

（9）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，雙方協商不成變更勞動合同協議的，用人單位解除勞動合同用人單位瀕臨破產，在法律整頓期間或者生產經營條件嚴重困難，需要裁減人員時終止勞動合同的

（11）用人單位在勞動合同期限內破產或者解除的

（12）如果勞動合同終止，且當地有特殊規定要求支付經濟補償金，結合中國相關法律規定，在上述12種情況下，雇主需要向工人支付補償金。具體包括非法解除勞動合同、未及時簽訂書面勞動合同等

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