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寧波
如果勞動合同終止，用人單位是否需要支付經濟補償
《勞動法》第23條規定，勞動合同的終止：“勞動合同期滿或者當事人約定解除勞動合同的條件出現時，勞動合同立即終止。“從立法意義上可以明確指出，勞動合同期滿屬于自然終止，當事人約定的勞動合同終止條件屬于事實終止。一般來說，雙方約定的終止條件可以是：例如，雇主和工人簽訂合同以完成某項工作任務，終止條件出現在工作任務結束時。在民法中，這是一種有條件的民事行為。當符合所附條件時，該行為具有法律效力
勞動合同的終止是一種法律行為，即雙方單方面或協商一致終止合同。這與自然終止或條件事實的情況不同。區別在于，解除是當事人主觀意愿決定的行為，解除是非主觀意愿決定的法律事實。
勞動法規定的“經濟補償”概念是指勞動合同終止時，企業根據《勞動法》及其配套法規的規定向員工支付一定數額的補償金《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞動部發[1994]481號）。（見《勞動部辦公廳關于勞動合同終止支付經濟補償有關問題的批復》，1996年11月14日）《勞動法》關于經濟補償的規定也是以勞動合同終止為基礎的
根據《勞動合同法》第44條，勞動合同終止有六種情形：勞動合同期滿；職工開始依法享受基本養老保險待遇；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形
依照《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位依法被宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、被撤銷或者決定提前解散的，勞動合同期滿，用人單位不續訂或者減少勞動條件，勞動者不續訂或者解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者的工作年限，每年支付一個月的工資和經濟補償金。在其他情況下，本合同在沒有經濟補償的情況下終止
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