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曠工的情況是什么？我可以被解雇多少天

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-29 · 88人看過

曠工

曠工是指員工在正常工作日未請假或未經批準而曠工。在實踐中，一般的理解是，除了使員工無法履行休假程序的不可抗拒因素外，員工沒有按照要求履行休假程序，也沒有按時出席。通常指無正當理由缺勤，一般包括以下情況：

1。未辦理請假手續或未經批準擅自離職。假期到期后未續假，或續假未經批準且未在期限內返回

3。不服從工作安排，不按時到指定崗位工作

任何企業都不能容忍曠工，因為企業支付勞動報酬，購買員工的全職工作。員工無故缺勤，違反企業的勞動紀律，也可能對企業造成損害。那么，員工曠工后可以被解雇多少天

公司解雇連續3天曠工的員工是否合法

曠工天數的最早依據是《企業員工獎懲條例》第18條（已被廢除），規定員工經常無故缺勤，批評教育無效，連續缺勤超過15天，或一年內累計缺勤超過30天的，企業有權被免職

從上述規定可以看出，根據cir當時連續曠工需要達到15天，一年內累計曠工需要超過30天才能消除，相當于目前的解雇

員工曠工問題，除員工獎懲規定外，未在《企業法》中明確規定中國內地的勞動法律法規、規章和文件。《勞動法》和《勞動合同法》只規定員工嚴重違紀，嚴重違反規章制度。p>

由于沒有直接的法律依據，這取決于企業規章制度。勞動合同ct法授權企業制定規章制度來管理員工。只要規章制度通過民主程序制定，不違反法律、法規和國家政策，并向工人宣傳，就可以作為處理勞動爭議案件的依據ion.企業直接將規章制度中原來的15天縮短為3天是否有效？根據目前的司法實踐，判決基本上是以企業規章制度為依據的。在實踐中，現行標準是以連續曠工3天為解雇標準。A只要企業在規章制度中規定員工連續曠工3天可以被辭退，并且規章制度是通過民主程序制定并告知員工的，法院基本上會支持他們廣州y于2013年5月4日、5日、6日未上班，連續曠工3天，未說明曠工原因。根據《員工手冊》第10章第13條，廣謀公司：連續曠工3天以上（含）無故解除勞動合同，并與張益軍違紀解除勞動關系。因此，廣東省高級人民法院（2015）粵高發民審字第631號裁定，本案爭議焦點為廣謀公司是否非法終止與張怡君的勞動關系。根據廣謀公司《員工手冊》，張怡君應被視為無故連續曠工三天。A根據上述《員工手冊》，廣謀公司與張益軍解除勞動合同不違反法律規定，且無需向張益軍支付解除勞動合同的經濟補償