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空白勞動(dòng)合同是否具有法律效力

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-29 · 202人看過

（1）空白勞動(dòng)合同是否具有法律效力< < P > > P >空白勞動(dòng)合同屬于藝龍網(wǎng)< < <無效合同> >。如果工人和雇主之間沒有實(shí)際簽訂的勞動(dòng)合同，則該合同不存在。但是,只要勞動(dòng)者能夠保留好證據(jù)證明存在空白勞動(dòng)合同,，他們可以要求用人單位支付雙倍工資

中華人民共和國勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，它應(yīng)向工人支付兩倍的月薪。勞動(dòng)合同無效根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條，下列勞動(dòng)合同無效或部分無效：

1。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，無效。雇主免除其法律責(zé)任和排除工人權(quán)利是無效的。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

4。有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)低于《集體合同法》第17條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：

1。用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼

3，勞動(dòng)合同期限

4。工作內(nèi)容和地點(diǎn)

5。工作時(shí)間、休息和休假。勞動(dòng)報(bào)酬

7。社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)，空白勞動(dòng)合同違反《勞動(dòng)合同法》第17條。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條，空白勞動(dòng)合同無效< < P > > P >以上是蕭邊關(guān)于空白勞動(dòng)合同是否具有法律效力所收集的法律知識(shí)。我希望它能幫助你。如果您有任何其他問題，請?jiān)L問律霸.com尋求建議。有很多專業(yè)的律師在里面

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