在試用期我們應該注意什么。以完成某項工作任務為期限的勞動合同，不應當約定試用期

眾所周知，該法規定了三類勞動合同：固定期限勞動合同和勞動合同法生效前以完成一定工作任務為期限的勞動合同，由于當時的法律沒有明確規定勞動合同能否以完成某項工作任務為期限約定試用期，我個人認為，以完成某項工作任務為期限的勞動合同與定期勞動合同和非定期勞動合同相同，可以約定試用期

但是，2008年1月1日生效的《勞動合同法》第19條，明確規定，勞動合同中不得以完成某項任務為期限規定試用期。因此，企業在與勞動者簽訂勞動合同時應注意這一點，有一段時間完成一定的工作任務，以避免訂立無效的試用協議。在《勞動合同法》生效前，試用期不能反復約定的，在初次就業或再就業期間更換工作或工種的勞動者，可以適用試用期。這樣，同一雇主可以與同一工人約定兩個或兩個以上的試用期?！秳趧雍贤ā飞Ш?，由于法律明確規定“同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期”，因此，企業和同一勞動者只有一次約定試用期的機會。即使工人的工作或工作類型發生變化，或工人辭職后重新加入，也不得再次約定試用期。試用期不得另行約定。試用期的存在是基于勞動合同期限的存在，并受到勞動合同期限的限制。在實踐中，許多企業往往只與員工約定幾個月的試用期，而沒有明確規定與員工的勞動合同期限。但是，這種做法違反了法律的規定。

勞動部在《中華人民共和國若干勞動問題實施意見》第18條中規定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，應包含在勞動合同期限內?！秳趧雍贤ā返?9條第4款規定，試用期包含在勞動合同期限內

根據上述規定，可以看出，試用期的存在是基于勞動合同期限的存在，沒有勞動合同期限的，沒有試用期。試用期的長短也與勞動合同的期限密切相關。《勞動合同法》規定，勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同期限不足三個月的，不約定試用期。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期限試用期工資協議

勞動合同法施行前，《勞動法》關于試用期的規定原則性很強，缺乏可操作性。因此，長期以來，企業往往利用試用期的“模糊規定”損害勞動者的合法權益，其中較為普遍的問題是試用期的工資問題。在實踐中，試用期往往變成“白干期”或“廉價期”

以保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》第20條規定，勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不低于用人單位所在地最低工資標準

本規定體現了“不低于”的三項原則，即：一是不低于用人單位所在地最低工資標準，即試用期工資的底線；二是不得低于本單位同一崗位的最低工資；第三，不得低于勞動合同約定工資的80%。這三個“不少于”必須同時滿足。其中，如果金額高低有差距，則取最高金額

例如，企業所在地最低工資標準為680元，企業同一崗位最低工資標準為1000元，與員工a簽訂的勞動合同約定的工資標準為1500元（其中80%為1200元），試用期內企業與員工a約定的工資不得低于1200元

5。試用期繳納社會保險

試用期不為員工繳納社會保險是許多企業在實踐中的慣例。由于缺乏勞動力，勞動者往往錯誤地認為用人單位在試用期內不能繳納社會保險費，致使其合法權益受到損害。

勞動法第73條規定，勞動者在下列情況下依法享受社會保險待遇：（1） 退休；（2）患?。唬?）因工負傷致殘；（4）失業；（5）生育率《社會保險費征繳暫行條例》第三條規定，基本養老保險費的征繳范圍為：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業基本醫療保險費的收繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工、國家機關及其工作人員，事業單位及其職工、民辦非企業單位及其職工、社會團體及其專職人員；失業保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業ses及其員工、事業單位及其員工

試用期是勞動合同中的一個特殊時期。原則上，在使用期內，用人單位應在履行勞動合同過程中履行工資、勞動保障和社會保險義務。了解相關限制條件試用期內的勞動合同條款有助于我們在簽訂勞動合同時更有效地維護我們的合法權益