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寧波
勞動合同期滿，公司加薪，勞動者拒絕續簽的，應當支付經濟補償金嗎
如果公司提高工資，員工在勞動合同到期時拒絕續簽勞動合同，是否應支付經濟補償金？
如果公司提高工資，員工在勞動合同到期時拒絕續簽勞動合同，雇主無需支付經濟補償。根據《勞動合同法》第46條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
（5）依照本法第44條第1款的規定終止定期勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，員工不同意續簽
因此，根據這一要求，公司增加了基本工資，即勞動合同條款，而且公司不需要支付經濟補償
事實上，在實踐中，有些公司在合同到期時沒有及時續簽合同，工人仍然留在公司繼續工作。一旦這個時間超過一個月，即使后來的公司及時續簽合同，他們實際上也要承擔不及時簽訂合同的法律后果。根據法律規定，如果雇員在受雇后一個月內未簽署合同，公司需要支付雙倍工資。如果員工已滿一年，公司必須與員工簽訂無期限勞動合同
但在實踐中，為了避免損害員工權益，最好提醒公司在必要時續簽勞動合同。如果公司有負面行為，可以收集相關證據并積極申請勞動仲裁
最后，當勞動合同到期時，無論公司增加或減少工資，工人都可以自主選擇。這是不受限制的，不需要支付違約賠償金。相反，如果員工自己不續約，公司需要承擔經濟補償
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