《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有什么區(qū)別？為了便于比較《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，首先要了解它們的概念和內(nèi)容：《勞動(dòng)法》是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。這些法律規(guī)定規(guī)范工會(huì)、雇主和雇員之間的關(guān)系，保護(hù)各方的權(quán)利和義務(wù)。《中國(guó)勞動(dòng)法》是1995年1月1日生效的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)和就業(yè)政策以及雇傭員工的規(guī)定；《勞動(dòng)合同訂立、變更和解除程序規(guī)定》集體合同簽訂和執(zhí)行辦法；工作時(shí)間和休息時(shí)間制度；勞動(dòng)報(bào)酬制度；勞動(dòng)衛(wèi)生安全技術(shù)規(guī)定；對(duì)女工和未成年工的特別保護(hù)措施；職業(yè)培訓(xùn)體系；社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度；勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序；勞動(dòng)法實(shí)施監(jiān)督檢查制度和違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任。此外，它還包括關(guān)于工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職能和權(quán)力的規(guī)定。上述內(nèi)容在一些國(guó)家以各種單獨(dú)的法律法規(guī)形式出現(xiàn)，在一些國(guó)家以勞動(dòng)法的形式頒布

勞動(dòng)法是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要而獨(dú)立的法律部門(mén)

勞動(dòng)合同法是規(guī)范企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、，中華人民共和國(guó)的私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或終止勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要法律。它屬于中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中的社會(huì)法。在明確勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的前提下，勞動(dòng)合同注重保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，被稱為“保護(hù)傘”《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法基礎(chǔ)。可以說(shuō)是勞動(dòng)合同法的母法

（一）《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的總體區(qū)別

一、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的名稱不同

前者的全稱是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，后者的全稱是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。在立法層面，這是同一法律。在企業(yè)和工人中，很容易將《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》稱為新勞動(dòng)法，它們的立法背景不同

勞動(dòng)法是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系初始緊張的情況下產(chǎn)生的一部法律。1994年7月5日全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)通過(guò)，1995年1月1日生效；《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。《勞動(dòng)法》是20世紀(jì)勞動(dòng)立法的基準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》是20世紀(jì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)上層建筑的必然要求，兩者的立法目的并不完全相同

勞動(dòng)法第1條明確規(guī)定：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法“，明確把勞動(dòng)者的權(quán)益放在首位，勞動(dòng)合同法草案首次適用于勞動(dòng)法，即“勞動(dòng)合同法保護(hù)勞動(dòng)合同雙方的合法權(quán)益”。草稿發(fā)布后，將更改為為了規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者訂立、履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，制定本法為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。“前后詞語(yǔ)和順序的變化意味著立法理念的調(diào)整。

一、用人單位規(guī)章制度

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位必須建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，并嚴(yán)格規(guī)范制定程序，規(guī)章制度和直接關(guān)系職工切身利益的重大事項(xiàng)的修改和執(zhí)行。其核心是民主協(xié)商和勞資聯(lián)合協(xié)商。它分為兩個(gè)步驟：1。經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論后提出方案和意見(jiàn)；2.與工會(huì)或員工代表舉行平等會(huì)議等。即充分聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)民主程序，由用人單位確定。即“先民主后集中”。這與所有權(quán)無(wú)關(guān)。全民所有制企業(yè)，依照《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定確定。直接關(guān)系職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，仍由職工代表大會(huì)審議通過(guò)。

II。辦理就業(yè)手續(xù)和簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。用人單位不依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正。拒不改正的，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。“

勞動(dòng)合同法對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，不再規(guī)定行政處罰的內(nèi)容，而是將用人單位的違法成本轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益，建立了用人單位違法成本與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)利益的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，既增加了用人單位違法成本，又提高了勞動(dòng)者維權(quán)的積極性。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位聘用后未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，給予一個(gè)月的寬限期。用人單位一個(gè)月以上不滿一年未簽訂合同的，處以雙倍工資處罰；如果用人單位一年以上未簽訂合同，雙方的勞動(dòng)合同應(yīng)按照無(wú)固定期限勞動(dòng)合同確定。如果還有其他問(wèn)題，您可以訪問(wèn)律霸.com進(jìn)行查詢