首頁 > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 雇員說要走。勞動(dòng)合同終止了嗎

雇員說要走。勞動(dòng)合同終止了嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 497人看過

如果員工要求離職，勞動(dòng)合同是否終止？

否，終止勞動(dòng)關(guān)系需要基于法律原因或一方（包括雙方）的意向表達(dá)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在雇員未明確表示終止勞動(dòng)關(guān)系的意圖，且雇主未作出終止或終止勞動(dòng)關(guān)系的意圖聲明的前提下，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)然不會(huì)終止，非全日制用工是指以小時(shí)工資為主要方式，同一用人單位勞動(dòng)者平均每日工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用工形式。如果雇員是兼職雇員，任何一方可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第71條隨時(shí)通知另一方終止雇傭關(guān)系。終止雇傭關(guān)系后，用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以依法隨時(shí)辭職

同時(shí)，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。員工不辭而別的行為屬于員工非法終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，員工因未辦理法定請(qǐng)假或辭職手續(xù)而不辭而別時(shí)，公司可處理曠工。當(dāng)缺勤天數(shù)達(dá)到可以減輕的嚴(yán)重程度時(shí)，可根據(jù)嚴(yán)重違紀(jì)行為作出終止決定，而終止通知只有在送達(dá)員工時(shí)才有效

如果您想與律師就終止勞動(dòng)合同進(jìn)行專業(yè)分析，您可以通過luba.com提供的律師在線咨詢服務(wù)咨詢專業(yè)律師

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論