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寧波
雇員說要走。勞動合同終止了嗎
如果員工要求離職，勞動合同是否終止？
否，終止勞動關系需要基于法律原因或一方（包括雙方）的意向表達。根據《勞動合同法》的規定，在雇員未明確表示終止勞動關系的意圖，且雇主未作出終止或終止勞動關系的意圖聲明的前提下，勞動關系當然不會終止，非全日制用工是指以小時工資為主要方式，同一用人單位勞動者平均每日工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時的用工形式。如果雇員是兼職雇員，任何一方可根據《勞動合同法》第71條隨時通知另一方終止雇傭關系。終止雇傭關系后，用人單位不得向勞動者支付經濟補償金，勞動者可以依法隨時辭職
同時，勞動者辭職，應當履行提前通知用人單位的義務。員工不辭而別的行為屬于員工非法終止勞動合同。《勞動合同法》第90條規定，勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，員工因未辦理法定請假或辭職手續而不辭而別時，公司可處理曠工。當缺勤天數達到可以減輕的嚴重程度時，可根據嚴重違紀行為作出終止決定，而終止通知只有在送達員工時才有效
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