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勞動合同即將到期。如果不續(xù)費，該單位是否需要提前通知

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 115人看過

1、勞動合同即將到期。如果公司不續(xù)簽，是否需要提前通知？

一般來說，如果勞動合同到期，公司應提前30天通知公司不續(xù)簽。但是，《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規(guī)定，如果固定期限勞動合同到期，單位不續(xù)簽，必須提前30天通知，這取決于當?shù)氐摹秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》是否有規(guī)定，或者勞動合同中是否有協(xié)議。如果沒有規(guī)定或協(xié)議，任何一方都不需要提前通知另一方，如果有規(guī)定或協(xié)議，如果由于雇主原因沒有辦理終止或續(xù)簽勞動合同的手續(xù)，則以規(guī)定或協(xié)議為準，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。

勞動合同法第46條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動合同的除外，本單位不需要提前通知勞動者不續(xù)簽合同，但應當自解除或者終止勞動合同之日起七日內出具勞動者終止或者終止勞動關系的有效證明。勞動者憑有效證件可以直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你可以領取失業(yè)救濟金。未按時辦理上述證明的，視為繼續(xù)履行勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，則應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償

以上是小編帶給您的答案。如果雇主不與雇員續(xù)簽勞動合同，則無需提前30天發(fā)出通知。如果您想將面臨的問題提交給律師進行專業(yè)分析，您可以通過本網(wǎng)站提供的律師在線咨詢服務對問題進行詳細、全面的分析和解決

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