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勞動者續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意哪些問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 237人看過

員工續(xù)簽勞動合同時應(yīng)注意哪些問題。由于員工在用人單位工作一定年限，勞動合同的續(xù)簽可能涉及崗位、崗位、工資、保險、福利等內(nèi)容的變更，需要用人單位與員工重新協(xié)商，簽訂新的書面勞動合同。如果原勞動合同中的某些內(nèi)容仍然適用，也應(yīng)在新的勞動合同中明確約定，以便于雙方明確各自的權(quán)利和義務(wù)。續(xù)簽勞動合同也可能涉及無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同并重新續(xù)簽的，除法律規(guī)定的具體情形外，勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同，雇主不得拒絕。此外，當合同到期時，在雇主連續(xù)工作十年的雇員也有權(quán)簽訂無期限勞動合同。勞動合同期滿時，部分勞動者是否處于“懷孕、分娩、哺乳”或“停工留薪期”或“醫(yī)療期”等特殊保護期《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。當事人一方提出解除勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當予以支持。“

由此可以看出，勞動合同期滿后不續(xù)簽的，視為事實勞動關(guān)系，即原勞動合同權(quán)利義務(wù)的續(xù)簽。由于雙方?jīng)]有書面勞動合同約束，一方可以終止這種事實上的勞動關(guān)系。

在此期間，工人可以要求雙倍工資嗎？

用人單位自同一期限屆滿之日起至一年期滿前一日，自行簽訂勞動合同，勞動者每月支付兩倍工資。原因是《勞動合同法》第82條規(guī)定的雙倍工資處罰的適用起點是自雇傭之日起一個月的第二天，這給了雇主一定的寬限期，這樣，雇主和新建立勞動關(guān)系的雇員可以在實際雇傭中協(xié)商并確定合同的內(nèi)容。

勞動合同期滿后可以簽訂勞動合同。由于員工已經(jīng)有一定的工作年限，雙方也同意有簽訂合同的經(jīng)驗，您應(yīng)該在勞動合同到期前協(xié)商是否繼續(xù)簽訂勞動合同。因此，一旦勞動合同到期后未續(xù)簽，您將從到期后第二天起支付雙倍工資。

如果您對簽訂勞動合同仍有相關(guān)法律問題，或有類似糾紛，需要找律師幫助，可以在線咨詢我們的律師

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