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勞動者續簽勞動合同應注意哪些問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 95人看過

員工續簽勞動合同時應注意哪些問題。由于員工在用人單位工作一定年限，勞動合同的續簽可能涉及崗位、崗位、工資、保險、福利等內容的變更，需要用人單位與員工重新協商，簽訂新的書面勞動合同。如果原勞動合同中的某些內容仍然適用，也應在新的勞動合同中明確約定，以便于雙方明確各自的權利和義務。續簽勞動合同也可能涉及無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位與勞動者連續兩次簽訂固定期限勞動合同并重新續簽的，除法律規定的具體情形外，勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同，雇主不得拒絕。此外，當合同到期時，在雇主連續工作十年的雇員也有權簽訂無期限勞動合同。勞動合同期滿時，部分勞動者是否處于“懷孕、分娩、哺乳”或“停工留薪期”或“醫療期”等特殊保護期《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對的，視為雙方同意按原條件繼續履行勞動合同。當事人一方提出解除勞動關系的，人民法院應當予以支持。“

由此可以看出，勞動合同期滿后不續簽的，視為事實勞動關系，即原勞動合同權利義務的續簽。由于雙方沒有書面勞動合同約束，一方可以終止這種事實上的勞動關系。

在此期間，工人可以要求雙倍工資嗎？

用人單位自同一期限屆滿之日起至一年期滿前一日，自行簽訂勞動合同，勞動者每月支付兩倍工資。原因是《勞動合同法》第82條規定的雙倍工資處罰的適用起點是自雇傭之日起一個月的第二天，這給了雇主一定的寬限期，這樣，雇主和新建立勞動關系的雇員可以在實際雇傭中協商并確定合同的內容。

勞動合同期滿后可以簽訂勞動合同。由于員工已經有一定的工作年限，雙方也同意有簽訂合同的經驗，您應該在勞動合同到期前協商是否繼續簽訂勞動合同。因此，一旦勞動合同到期后未續簽，您將從到期后第二天起支付雙倍工資。

如果您對簽訂勞動合同仍有相關法律問題，或有類似糾紛，需要找律師幫助，可以在線咨詢我們的律師

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