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雇傭協議是勞動合同嗎？勞動合同包括哪些內容

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 121人看過

雇傭協議是勞動合同嗎？合同法》對勞動合同的形式和內容作出明確規定的主要目的，是督促雙方遵守各自的權利和義務，確保發生爭議時有明確的法律依據，為了使法律狀態下的雙方關系遵循

因此，內容單一的入職協議等簡單合同實質上缺乏勞動合同的必要規定，不具備《勞動合同法》意義上的合同概念。因此，如果只有一個簡單的合同，而沒有對雙方的權利和義務達成全面的協議，則一般屬于未簽訂勞動合同的情況，勞動合同應包括以下內容：

（1）勞動合同期限。指勞動合同生效所涵蓋的時間長度，即勞動合同的有效期。指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者所從事勞動的類型和內容（3）勞動條件。指用人單位為勞動者從事某項工作提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者是指用人單位為防止勞動過程中發生事故，保障勞動者生命安全和健康而采取的各種措施。后者主要是指用人單位為勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務而提供的必要的物質技術條件。指勞動者與用人單位的勞動關系確定后，因提供勞動而取得的報酬。

（5）勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和勞動秩序。如果工人違反勞動紀律，雇主可根據其違反紀律的嚴重程度給予相應的行政處分或處罰。在與雇主簽訂勞動合同時，工人必須同意勞動紀律條款，或原則上同意工人必須遵守雇主的內部勞動規則。用人單位的內部勞動規章不得與法律、行政法規的規定相抵觸，否則無效，不具有約束勞動者的效力。

（6）勞動合同終止條件。勞動合同法律關系終止和解除的條件分為法定終止條件和約定終止條件。法定終止條件，是指法律直接規定終止勞動合同的情形；約定解除條件，是指勞動合同雙方約定解除勞動合同的情形。合同一經終止，勞動合同即終止。約定的終止條件的內容不得違反國家法律和社會公共利益

（7）違反勞動合同的責任。指違反勞動合同約定義務的責任

除上述必要條款外，雙方可約定其他內容

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