如何寫勞動(dòng)合同

1。甲方為用人單位，注明單位名稱、法定代表人、住所、聯(lián)系電話（必須為單位固定電話）等，單位名稱與蓋章名稱完全一致。乙方是員工的個(gè)人信息，必須完整填寫。合同期限和試用期必須完全按照新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定填寫。即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。注意合同期限的簽訂：如2009年3月29日至2010年3月28日。明確填寫工作場所第3條中空缺的具體職位

5。在工作實(shí)踐中填寫空格和第一篇文章，休息和休假明顯

10。所有合同必須用黑色墨水填寫，可提交原件或復(fù)印件（加蓋單位公章，否則無效）

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同

在以下三種情況下，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同：

在第一種情況下，《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（3） 嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4） 第二種情形，依照《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：（一）勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（2） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3） 勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，第三種情況下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第27條的規(guī)定，雙方無法就修改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并可在向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告后減少人員（單方面終止勞動(dòng)合同）。

在第一種情況下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合勞動(dòng)條件的；（2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（3） 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4） 依法追究刑事責(zé)任。

（1）勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（3） 訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。

第三種情況是根據(jù)《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定，在用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難期間，確需裁減人員的，提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門后，可以裁減人員（單方解除勞動(dòng)合同）