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寧波
2020年解除勞動合同的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)如何計算
如何計算解除勞動合同的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不足6個月的，按國家有關(guān)規(guī)定的半個月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，經(jīng)濟補償月薪為企業(yè)正常生產(chǎn)勞動合同終止前12個月員工的平均月薪，勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1。未能按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或工作條件。未按時足額支付勞動報酬的
3。未依法為勞動者繳納社會保險費的
4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
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