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2020年解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 119人看過

如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不足6個(gè)月的，按國家有關(guān)規(guī)定的半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪為企業(yè)正常生產(chǎn)勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月員工的平均月薪，勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1。未能按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件。未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

3。未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同

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