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寧波
在何種情況下，用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償
在什么情況下，用人單位需要為解除勞動合同支付經(jīng)濟補償。
勞動者解除勞動合同，雇主應支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r有11種：
1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的，勞動者解除勞動合同。用人單位未按時足額支付，勞動者終止勞動合同。雇主支付工人低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，工人終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者支付費用，勞動者解除勞動合同的
5。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。
<7。用人單位免除法律責任，排除勞動者的權利，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同。用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的9。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者終止勞動合同
10。用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的
11。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月內的平均工資
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