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勞動(dòng)合同管理的內(nèi)容是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 102人看過(guò)

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第16條，勞動(dòng)合同管理主要包括：（一）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間；（二）勞動(dòng)合同期限的確定條件；（三）勞動(dòng)合同變更的一般原則，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除、續(xù)簽和終止條件（四）試用期的條件和期限

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勞動(dòng)合同簽訂的相關(guān)知識(shí)：

公司應(yīng)辦理合同的簽訂、續(xù)簽、變更、，根據(jù)以下操作程序和書面程序解除和終止勞動(dòng)合同。公司招聘員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。本勞動(dòng)合同一式三份，公司二份，員工一份，具有同等法律效力。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)出具《勞動(dòng)合同解除通知》，注明解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并交付給員工（可以通過(guò)簽字或郵寄方式交付，交付日期為交付日期）

（三）續(xù)簽。如果雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30天內(nèi)向員工遞交續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書，并經(jīng)協(xié)商后辦理續(xù)簽手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿，因法律原因需要延期的，應(yīng)當(dāng)延期至相應(yīng)情況消失為止。當(dāng)勞動(dòng)合同到期，公司或員工終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前向自己發(fā)出《勞動(dòng)合同終止通知》，并按時(shí)辦理終止手續(xù)

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