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寧波
未簽訂勞動合同的釀造苦果企業支付雙倍工資差額50多萬元
《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者建立勞動關系時，必須簽訂書面勞動合同。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付雙倍月薪
如果
未簽訂書面勞動合同，重慶a**有限公司釀造苦果，支付雙倍工資100萬元以上。記者11日從重慶市第五中級人民法院獲悉，法院對a**有限公司與唐某等10名職工發生的一系列勞動爭議案件作出二審判決，責令該公司支付雙倍工資，差額超過50萬元。，重慶市天宇門業有限公司是一家生產、銷售室內門的現代化綜合性企業。2012年5月至2013年10月期間，唐某等10人先后在公司從事油漆、刮灰、貼紙等工作。報酬是按件計算的。自然月內，公司法定代表人王某于每月10日左右通過網銀轉賬支付上月薪酬。然而，雙方沒有簽訂勞動合同，公司也沒有為唐和其他人購買社會保險。根據工作類型和完成工作情況，唐某等人的月薪在4500元至12000元之間
2013年8月至10月，唐某等人因與公司發生沖突先后離開公司，并在仲裁后申請勞動仲裁
，勞動仲裁委員會認為**有限公司與Tang等人形成了勞動關系。由于公司未與工人簽訂勞動合同，因此裁決公司應向唐等支付雙倍的工資差額
**有限公司拒絕接受仲裁裁決，并向法院提起訴訟。法院認為，該公司與Tang等人不存在勞動關系。公司法定代表人王某每月轉賬和支付費用屬于個人行為，僅表明王某和唐某存在勞動關系
法院認為，當公司和王某均未與唐某等人簽訂書面合同時，王某作為公司法定代表人，每月定期轉賬，更符合勞動關系中支付勞動報酬的特點。因此，Tang等人與公司建立了事實上的勞動合同關系。由于公司自雇傭之日起超過一個月未與員工簽訂書面勞動合同，法院在判決后作出上述判決，法官分析說，雙倍工資的懲罰性規定適用于雇主超過一個月未簽訂書面勞動合同的情況
雇主未與雇員簽訂書面勞動合同，《勞動合同法》對支付雙倍工資做出了懲罰性規定
一些企業為了規避就業風險和少交社會保險費而不簽訂書面合同，或者認為自己的雇傭關系是勞動關系。工人處于弱勢，在就業過程中一般不會提出異議。一旦他們離開，他們將向雇主要求他們的權利。雇主經常因為一些小原因而賠錢。特別是目前，一些小微企業采用家庭作坊式的經營管理模式，由于法律意識不到位，付出了不必要的代價
在這種情況下，作為一家現代化的綜合性企業，其薪酬遠遠高于當地的平均水平，而且它從未拖欠薪酬，但因為沒有簽訂書面合同而付出了高昂的代價
法官提醒，無論是勞動關系還是勞動外包，企業在雇傭過程中都必須簽訂書面合同，以避免類似問題
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