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寧波
勞動合同期滿終止時企業經營的建議
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-02
·
956人看過
作為用人單位，應特別注意勞動合同續簽的管理，這是人力資源部的一項重要職責。操作建議如下：
1。勞動合同管理您可以使用技術手段提前設置期限到期提醒，例如提前一個月
2。在勞動合同期限屆滿前決定是否續簽勞動合同，同時征求員工意見。用人單位選擇解除勞動合同的，根據《勞動合同法》第四十六條的規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽的，用人單位不續簽勞動合同，員工有權根據工作年限要求經濟補償。如果您選擇續簽，您應在勞動合同終止后一個月內及時簽訂書面勞動合同。如果雙方不打算續簽合同，用人單位應在勞動合同期滿前書面通知雇員或與雇員達成協議，并辦理辭職手續，以避免期滿后再就業的現象。如果不及時采取措施，當合同到期且實際勞動關系已經建立時，雇主不能再使用第四十四條的規定。如果您想終止勞動關系，應適用法律法規關于終止勞動合同的規定。如果您非法終止勞動合同，勞動者有權要求繼續履行或要求經濟補償的兩倍補償
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