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寧波
勞動合同的含義和條款問答
勞動合同（又稱勞動合同或勞動協議）是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。
勞動合同法第17條規定，勞動合同應當有下列規定：（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。你想從勞動局買合同模型嗎？或者你可以從互聯網上下載它
你可以從勞動局購買或自己制作。只要本合同的條款不違反勞動法，本合同有效
本合同經員工簽字并加蓋用人單位公章后生效。它也有效，無需由勞工部備案。但是，如果合同中的某些規定與《勞動法》的相關規定不一致，則應以《勞動法》為準。向勞動部購買勞動合同范本時應提供哪些信息（如營業執照等）
公司營業執照的原件和復印件；介紹信；以及其管轄的區級勞動部門
3。甲、乙雙方簽訂了經甲、乙雙方簽字蓋章的合同，但合同名稱最后有“范本”字樣。如果從內容上看，合同是否具有法律效力。如果明確的合同標的、時間、雙方及其他要素能夠確定，則可以認為合同已經成立。它是否有效取決于內容是可撤銷的還是無效的。與勞動局簽訂勞動合同時，雇傭的性質是什么？與人事局簽訂合同時，雇傭的性質是什么企業使用勞動局的合同版本，機構使用人事局的合同版本。今后，公務員還將簽署合同，并使用人事局的合同版本。《勞動合同法》實施后，勞動合同文本是否仍需經勞動部門核實
勞動合同雙方本著平等、資源、協商一致的原則簽訂生效。認證不是一個必要的過程。不與勞動局簽訂合同意味著什么？勞動合同，這樣公司就可以避免勞動法的約束
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