在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同的七個基本條款
勞動合同的七個必備條款：
1。勞動合同期限。也就是說，勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。目前，就期限而言，中國的勞動合同可分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限。在雇員中，定期勞動合同更為常見。固定期限勞動合同，應當約定勞動合同的起始期限和終止期限。但是，在同一雇主連續工作十年以上的員工也可以要求與雇主簽訂無期限勞動合同，即無期限勞動合同，并規定勞動合同的開始期限和終止條件。工作內容。就是工作和崗位。工作和崗位應盡可能清楚地書寫，以實現崗位設置。因為崗位設置直接關系到一系列問題，比如員工是否勝任該工作，是否負有保密責任，以及未來續簽合同時是否可以約定試用期等a>勞動保護和工作條件。很多人在閱讀勞動合同時沒有注意到這一部分。事實上，一般來說，這一部分是勞動合同中最大的部分。其內容涵蓋了《勞動法》的近一半，第四章工作時間、休息和休假、第六章勞動安全與健康、第七章女職工和未成年工的特殊保護、第八章職業培訓第九章社會保險和福利規定具體體現在本部分中。勞動報酬。這是員工最關心的事情。事實上，只需明確勞動報酬的具體金額或計算方法及支付日期，并明確勞動報酬是稅前還是稅后
5.勞動紀律。《勞動法》規定不多，勞動合同一般只作原則性規定，主要體現在企業內部規章制度中。員工還應詳細了解這一點，因為這涉及到未來終止勞動合同的原因是否成立等問題。勞動合同終止的條件。嚴格按照法律法規的相關規定簽訂，不符合勞動法律法規規定的，不得解除勞動合同。一些用人單位同意，勞動法律法規規定的終止條件是終止勞動合同的條件，以避免終止的賠償責任。即使雙方同意，本協議也是非法和無效的。違反勞動合同的責任。根據《上海市勞動合同條例》的規定，勞動合同中關于勞動者違約金的約定只能包括兩類：違反服務期限約定和違反商業秘密保密約定。其他協議無效
上述七條是勞動合同生效的法律要件，但勞動合同的無效并不等于勞動關系的無效。即使勞動合同的形式存在缺陷，只要存在勞動關系，勞動者的合法權益仍然受到保護。如果您有任何其他問題，請到盧巴進行法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
緩刑量刑標準
2020-11-27鄰居違章裝防護欄遮擋光線如何處理
2020-12-10被定義為非法集資的p2p具備哪些特征
2021-02-09商標權是否可以繼承
2020-11-09民事訴訟有哪些案件是由原告所在地法院管轄
2021-02-17男性可以申請人身保護令嗎
2021-01-16房屋抵押登記程序是怎樣的
2021-02-28什么是證據保全
2020-12-16什么是單位集資房
2021-02-17唯一住房被認定為危房有補貼嗎
2020-11-29執行董事可以外聘嗎
2021-02-20將工程勞務分包給個人是否合法
2020-11-15試用期、服務期是如何確定的
2021-02-03疫情春節停工期間工資怎么算
2021-01-23法律對人身保險的投保人是如何規定的
2021-01-24保險公司應否擔責
2020-12-20投保人與受害人達成的調解協議保險公司會賠嗎
2020-11-12醉酒駕駛保險公司是否賠付
2021-01-18保險加保保全什么意思
2021-01-17出口產品責任保險的國際法律訴訟環境
2021-02-15