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寧波
員工能否欺騙申請人終止合同
員工能否欺騙申請人終止合同？
首先，公司與黃簽訂的勞動合同無效。《勞動合同法》第8條規定，“用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實解釋。”但當黃某不符合錄用條件時，隱瞞不具備任職資格的事實，以偽造的文憑和資格證書申請工作，明顯違反了其法律義務，其行為構成欺詐。對于因欺詐而簽訂的勞動合同，《勞動合同法》第26條還指出：“下列勞動合同無效或部分無效：（1）對方以欺詐、脅迫或利用他人危險等手段，使對方違背真實意思訂立或變更勞動合同。”，公司與黃先生之間的勞動合同從一開始就沒有法律約束力
其次，公司有權終止與黃先生的勞動合同。《勞動合同法》第39條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同……（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效……。”由于黃先生未能履行誠實義務，在求職時提供虛假信息，公司可隨時終止其勞動關系。另一方面，公司應向黃先生支付工資。《勞動合同法》第二十八條規定：“勞動合同被確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十四條也指出：“勞動合同確認無效后，用人單位一般應當按照同期、同工種、同崗位的工資標準向勞動者支付勞動報酬。“
相關法律知識：
勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在第（二）項規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任該工作的，經培訓或者調整后仍不能勝任該工作的
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致
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