案例介紹：2006年7月3日，張作為保安進(jìn)入一家酒店。雙方最后一次簽訂的勞動合同為2007年7月3日至2008年7月2日。2008年，酒店恰逢經(jīng)營管理調(diào)整，管理人員變動頻繁。張的勞動合同期滿后，雙方尚未簽訂勞動合同，但張仍在酒店工作，酒店仍按原勞動合同支付勞動報酬。2009年8月4日，酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動合同已于一年前到期，并立即書面通知張某續(xù)簽兩年的勞動合同。張于2009年8月5日回復(fù)酒店，要求簽訂無固定期限勞動合同。2009年8月25日，酒店以書面形式拒絕了張的簽訂無期限勞動合同的請求，并告知張，如果張沒有及時與酒店簽訂兩年的勞動合同，酒店將在一個月內(nèi)終止勞動關(guān)系。2009年9月25日，酒店單方面終止了張的勞動合同。張拒絕接受，于2009年11月1日向勞動仲裁部門申請仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，簽訂無期限勞動合同，并在7月3日起未簽訂勞動合同期間支付雙倍工資，2008年至裁決日期

在仲裁庭的審判中，酒店辯稱，由于管理疏忽，酒店未及時發(fā)現(xiàn)雙方的勞動合同已到期，但酒店沒有未簽訂勞動合同的主觀惡意，并在勞動關(guān)系存續(xù)期間按時足額支付了張的工資。2009年8月，酒店發(fā)現(xiàn)雙方未簽訂書面勞動合同后，兩次書面通知林續(xù)簽勞動合同，并履行了誠信義務(wù)，但張利用酒店的疏忽，要求簽訂無期限勞動合同。綜合考慮后，酒店只希望與張某簽訂兩年定期勞動合同。酒店認(rèn)為張某故意不簽訂勞動合同是雙方勞動關(guān)系終止的原因，并要求仲裁庭駁回張某的上訴。原勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作。勞動合同應(yīng)該續(xù)簽嗎？不續(xù)簽勞動合同的責(zé)任是什么？2.原勞動合同期滿后，如果勞動者仍在用人單位工作，勞動合同未續(xù)簽，如何解除和終止勞動關(guān)系？3.雙倍工資是否適用于勞動報酬的特殊限制。原勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作的，是否應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同及其責(zé)任

勞動合同法第10條的規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。“顯然，《勞動合同法》的用意非常明確。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，必須簽訂書面勞動合同。因此，如果員工在原勞動合同期滿后仍在用人單位工作，雙方的勞動關(guān)系仍然存在，用人單位應(yīng)及時與員工續(xù)簽勞動合同。

勞動合同不及時續(xù)簽應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？《勞動合同法》第10條是強制性法律規(guī)則，違反法律義務(wù)的責(zé)任適用責(zé)任法律規(guī)則。對此，《勞動合同法》第七章法律責(zé)任第八十二條明確規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。”，不同的法律工作者甚至學(xué)者對“勞動日”的理解有不同的看法。第一種意見認(rèn)為，“勞動日”是指就業(yè)的第一天，勞動合同在續(xù)簽之前已經(jīng)簽訂，因此續(xù)簽勞動合同不屬于書面勞動合同應(yīng)當(dāng)在就業(yè)之日起一個月內(nèi)簽訂的情形，進(jìn)而得出用人單位未及時續(xù)簽勞動合同，不承擔(dān)法律責(zé)任的結(jié)論。第二種意見是，勞動合同的續(xù)簽應(yīng)在原勞動合同期滿前完成，續(xù)簽“一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同”沒有寬限期。用人單位在原勞動合同期滿后簽訂勞動合同的，是違法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法責(zé)任。作者認(rèn)為上述兩種觀點是有爭議的。首先，對第一種觀點的理解過于機械。“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同”應(yīng)當(dāng)理解，在勞動關(guān)系存在期間訂立的所有書面勞動合同，包括首次訂立和續(xù)簽，如果僅狹義地理解為首次訂立勞動合同，用人單位只要與勞動者訂立了勞動合同，就不再承擔(dān)不簽訂勞動合同的法律后果，這違反了《勞動合同法》；其次，對第二種觀點的理解過于理想。當(dāng)然，續(xù)簽勞動合同也需要遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。勞動者和用人單位可以選擇在原勞動合同期滿前續(xù)簽勞動合同，也可以選擇終止原勞動合同，續(xù)簽過程嚴(yán)格限制在原勞動合同期限內(nèi)，因續(xù)簽勞動合同時地位不平等，可能導(dǎo)致勞動合同內(nèi)容不平等，或在第一份勞動合同終止后，間接剝奪雙方續(xù)簽勞動合同的權(quán)利，不利于勞動關(guān)系的合理銜接，而用人單位沒有“原勞動合同到期時勞動關(guān)系必須繼續(xù)”的義務(wù)，也沒有“原勞動合同到期和終止的提前通知”，綜上所述，筆者的結(jié)論是：原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)訂書面勞動合同。這樣既符合勞動合同的立法意圖，也不影響雙方平等協(xié)商續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。

2。原勞動合同期滿后，員工仍在用人單位工作，如有新的勞動合同，則不續(xù)簽勞動合同，勞動關(guān)系的解除和終止

分析用人單位未續(xù)簽勞動合同的勞動關(guān)系處理，主要考慮兩種情況。

第一種情況是，雇主在原勞動合同到期后一個月以上但不足一年未簽訂書面勞動合同。在這種情況下，如果由于雇主的原因，雇主未簽訂書面勞動合同，則如果雇主已履行其誠信義務(wù)，且雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應(yīng)：，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補償金；勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付實際工作期間的相應(yīng)報酬，但無需支付經(jīng)濟(jì)補償