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外國人在中國的就業(yè)是否受《勞動(dòng)合同法》的管制?

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-03 · 873人看過

            在中國雇用外國人是否是對《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整

            如果在中國雇用外國人,其權(quán)利義務(wù)是否受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整,取決于該外國人是否取得勞動(dòng)行政部門頒發(fā)的就業(yè)許可證。如果他沒有獲得就業(yè)許可證,在實(shí)踐中通常被視為非法就業(yè)。根據(jù)《外國人來華就業(yè)管理規(guī)定》(勞動(dòng)部、公安部、外交部、對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部1996年1月22日發(fā)布),外國人是指依照《中華人民共和國國籍法》的規(guī)定不具有中國國籍的人。外國人來華就業(yè),是指未取得居留權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬的行為。用人單位聘用外國人,必須辦理外國人就業(yè)許可證,經(jīng)批準(zhǔn)并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證》(以下簡稱《許可證》),方可聘用?!蛾P(guān)于執(zhí)行《外國人在華就業(yè)管理規(guī)定》有關(guān)問題的通知》規(guī)定,在華工作的外國人與中國境內(nèi)的用人單位(居民法人)直接簽訂勞動(dòng)合同的,視為在中國就業(yè),無論他們在中國的工作時(shí)間長短;如果與境外法人簽訂勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)報(bào)酬來自境外且在中國境內(nèi)工作超過3個(gè)月(不包括執(zhí)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的境外工程技術(shù)人員和專業(yè)人員),視為在中國就業(yè),并按照《外國人來華就業(yè)管理規(guī)定》向勞動(dòng)行政部門發(fā)證機(jī)關(guān)辦理就業(yè)許可手續(xù),申請職業(yè)簽證、就業(yè)許可證、居留證。因此,《勞動(dòng)合同法》也適用于依法在中國辦理就業(yè)許可證的外國人

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