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寧波
外國人在中國的就業是否受《勞動合同法》的管制？
| 在中國雇用外國人是否是對《勞動合同法》的調整 |
如果在中國雇用外國人，其權利義務是否受《勞動合同法》調整，取決于該外國人是否取得勞動行政部門頒發的就業許可證。如果他沒有獲得就業許可證，在實踐中通常被視為非法就業。根據《外國人來華就業管理規定》（勞動部、公安部、外交部、對外貿易經濟合作部1996年1月22日發布），外國人是指依照《中華人民共和國國籍法》的規定不具有中國國籍的人。外國人來華就業，是指未取得居留權的外國人在中國境內依法從事社會勞動并取得勞動報酬的行為。用人單位聘用外國人，必須辦理外國人就業許可證，經批準并取得《中華人民共和國外國人就業許可證》（以下簡稱《許可證》），方可聘用。《關于執行《外國人在華就業管理規定》有關問題的通知》規定，在華工作的外國人與中國境內的用人單位（居民法人）直接簽訂勞動合同的，視為在中國就業，無論他們在中國的工作時間長短；如果與境外法人簽訂勞動合同，且勞動報酬來自境外且在中國境內工作超過3個月（不包括執行技術轉讓協議的境外工程技術人員和專業人員），視為在中國就業，并按照《外國人來華就業管理規定》向勞動行政部門發證機關辦理就業許可手續，申請職業簽證、就業許可證、居留證。因此，《勞動合同法》也適用于依法在中國辦理就業許可證的外國人
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