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寧波
勞動合同終止后，雙方應(yīng)履行各自的義務(wù)
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1。勞動合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)出具勞動合同解除或終止證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理備案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；2.應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在工作交接完成時(shí)支付；3.已解除或終止的勞動合同文本應(yīng)保存至少兩年，以備將來參考
，勞動者應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接；勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，并履行競業(yè)禁止義務(wù)
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