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寧波
訂立勞動合同的法律程序
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-06
·
116人看過
（1） 雙方應首先衡量是否具備錄用條件（2）勞動合同的訂立不僅應符合國家法律、法規和政策的規定，還應結合實際勞動合同的內容應當簡單、適當。國家法律法規規定的具體內容可以簡化。如果國家法律法規中沒有具體規定，則應盡可能詳細、具體地規定
（4）勞動合同中的條款應準確、明確，避免使用容易引起誤解或歧義的詞語
（5）雙方的責任應該明確。責任不僅是勞動合同的核心，也是處理勞動爭議的依據之一
（6）勞動合同的訂立日期和生效日期應明確
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