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寧波
勞動合同和雇傭合同有什么區(qū)別？
根據(jù)勞動合同原則，勞動合同是一種勞動合同，勞動合同制度與勞動合同制度沒有本質(zhì)區(qū)別。但由于勞動和社會保障部與人事部職責(zé)不同，勞動合同制度與勞動合同制度在人員準(zhǔn)入和管理方面存在明顯差異。在事業(yè)單位仍在實行的制度方面,即使是實行用人制度的事業(yè)單位,也要按照國家人事機構(gòu)下達(dá)的定員錄用人員,按照公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理,，批準(zhǔn)后才辭職。實施勞動合同的用人單位，自主決定招用勞動者，按照《勞動法》和《勞動合同法》進(jìn)行管理。勞動者和用人單位未經(jīng)對方同意，均可依法提出解除勞動合同。在爭議解決問題上，事業(yè)單位人事爭議首先由人事爭議仲裁委員會和人民法院處理；因勞動合同關(guān)系發(fā)生的勞動爭議，由勞動爭議調(diào)解委員會、仲裁委員會和人民法院處理。但現(xiàn)在這兩種爭端有可能合并
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