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寧波
集體合同中的勞動合同管理是什么意思？
根據(jù)《集體合同規(guī)定》第16條，勞動合同管理主要包括：
（一）勞動合同的簽訂時間
（二）勞動合同期限的確定條件（三）勞動合同變更、解除、續(xù)簽的一般原則和無固定期限勞動合同的終止條件（四）試用期的條件和期限
相關(guān)知識：
對女職工和未成年工的特殊保護主要包括：
（一）女職工和未成年工禁止的勞動
（二）女職工在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期的勞動保護，分娩和哺乳（3）女工和未成年工定期健康檢查（4）未成年工使用和登記制度職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括：（1）職業(yè)技能培訓(xùn)項目規(guī)劃和年度計劃職業(yè)技能培訓(xùn)費用的提取和使用
（三）保障和改進職業(yè)技能培訓(xùn)的措施
綜上所述，集體合同的合同管理是指對勞動合同簽訂時間、變更和終止條件的統(tǒng)一約定。在閱讀了下面小系列中的材料之后，您可以了解更多有關(guān)集體合同的信息。如果您在這方面有其他問題，請到盧巴進行法律咨詢
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