勞動合同訂立原則：1。合法性原則。公平原則

3。平等和自愿的原則。協(xié)商一致原則

5。誠實(shí)信用原則。勞動合同訂立主體（一）勞動合同訂立主體資格要求。工人必須年滿16歲，具備勞動權(quán)利和行為能力

2。用人單位有用人的權(quán)利能力和行為能力（二）勞動合同主體的義務(wù)。用人單位的義務(wù)和責(zé)任用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱咂涔ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬以及勞動者在招用勞動者時(shí)要求的其他信息，雇主不得扣留工人的居民身份證和其他證件，也不得要求工人提供擔(dān)保或以其他名義向工人收取財(cái)產(chǎn)。勞動者的義務(wù)用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明

三、勞動合同訂立形式

（一）書面形式和要求

1。勞動者自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)，收到用人單位的書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱?a href='http://www.bjxgfjob.com/jiechu/8.html' target='_blank' data-horse>解除勞動關(guān)系，但不得向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動者。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)充書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雨P(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，自錄用之日起一個(gè)月的次日至一年的第一日，每月向勞動者支付兩倍的工資報(bào)酬，自雇傭之日起一年內(nèi)，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，應(yīng)立即與員工簽訂書面勞動合同例外情況

作為以書面形式訂立勞動合同的例外情況，非全日制就業(yè)雙方可訂立口頭協(xié)議

四、勞動合同類型

（一）固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同（二）無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時(shí)間的勞動合同

用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立定期勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

1。勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年。用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在用人單位工作滿十年且離法定退休年齡不足十年

3。如果連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，且員工不符合《勞動法》規(guī)定的情況，則如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動合同，則勞動合同續(xù)簽，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同

（III）以完成某些工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的效力（一）勞動合同的效力勞動合同自依法訂立之日起生效，具有法律約束力。除非雙方對勞動合同的效力有特別約定，如果約定勞動合同必須經(jīng)過公證或認(rèn)證才能生效，則其生效時(shí)間從認(rèn)證和公證程序完成之日起計(jì)算（二）無效勞動合同

無效勞動合同是指已經(jīng)成立，但因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)無效的勞動合同

下列勞動合同無效或部分無效：

1。以欺詐、脅迫或者乘人之危，致使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的

2。雇主免除其法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

勞動合同無效或部分無效發(fā)生爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)

（三）無效勞動合同的法律后果無效勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力。如果勞動合同的一部分無效且不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效