勞動(dòng)合同訂立原則：1。合法性原則。公平原則

3。平等和自愿的原則。協(xié)商一致原則

5。誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)合同訂立主體（一）勞動(dòng)合同訂立主體資格要求。工人必須年滿16歲，具備勞動(dòng)權(quán)利和行為能力

2。用人單位有用人的權(quán)利能力和行為能力（二）勞動(dòng)合同主體的義務(wù)。用人單位的義務(wù)和責(zé)任用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者在招用勞動(dòng)者時(shí)要求的其他信息，雇主不得扣留工人的居民身份證和其他證件，也不得要求工人提供擔(dān)保或以其他名義向工人收取財(cái)產(chǎn)。勞動(dòng)者的義務(wù)用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明

三、勞動(dòng)合同訂立形式

（一）書面形式和要求

1。勞動(dòng)者自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)，收到用人單位的書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，但不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動(dòng)者。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自錄用之日起一個(gè)月的次日至一年的第一日，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資報(bào)酬，自雇傭之日起一年內(nèi)，視為與員工簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即與員工簽訂書面勞動(dòng)合同例外情況

作為以書面形式訂立勞動(dòng)合同的例外情況，非全日制就業(yè)雙方可訂立口頭協(xié)議

四、勞動(dòng)合同類型

（一）固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定的沒(méi)有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立定期勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1。勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年。用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年且離法定退休年齡不足十年

3。如果連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，且員工不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的情況，則如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同續(xù)簽，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同

（III）以完成某些工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的效力（一）勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同自依法訂立之日起生效，具有法律約束力。除非雙方對(duì)勞動(dòng)合同的效力有特別約定，如果約定勞動(dòng)合同必須經(jīng)過(guò)公證或認(rèn)證才能生效，則其生效時(shí)間從認(rèn)證和公證程序完成之日起計(jì)算（二）無(wú)效勞動(dòng)合同

無(wú)效勞動(dòng)合同是指已經(jīng)成立，但因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)無(wú)效的勞動(dòng)合同

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：

1。以欺詐、脅迫或者乘人之危，致使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的

2。雇主免除其法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效發(fā)生爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)

（三）無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果無(wú)效勞動(dòng)合同自訂立之日起沒(méi)有法律約束力。如果勞動(dòng)合同的一部分無(wú)效且不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效