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無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-07 · 71人看過(guò)

1。用人單位不具備勞動(dòng)合同主體資格，主要是指用人單位不具備民事主體資格。有勞動(dòng)自主權(quán)的企業(yè)必須是法人或者其他經(jīng)濟(jì)組織、個(gè)體工商戶等，不具備勞動(dòng)自主權(quán)的，不得非法簽訂勞動(dòng)合同。2.雇主非法招募童工。基于對(duì)未成年人的保護(hù)，國(guó)家禁止雇主非法招募16歲以下的未成年人。不得在特定行業(yè)、崗位和工種招收未滿18周歲的未成年人，否則屬于違法行為。現(xiàn)實(shí)情況是，一些企業(yè)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶，盡管屢禁不止，仍繼續(xù)雇用童工。2002年12月1日，國(guó)務(wù)院實(shí)施了關(guān)于禁止童工的新規(guī)定，加強(qiáng)了打擊非法招募童工的力度。（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容是非法的。勞動(dòng)合同的內(nèi)容由勞動(dòng)合同的具體條款組成，主要體現(xiàn)在雙方，即雇主和工人的權(quán)利、義務(wù)上。勞動(dòng)合同的有效性必須以合法性為前提，否則將因違約而無(wú)效。在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同的內(nèi)容是非法的，主要體現(xiàn)在：1。勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反國(guó)家強(qiáng)制性法律規(guī)范。強(qiáng)制性法律規(guī)定是強(qiáng)制性的法律規(guī)范，當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同的活動(dòng)中必須遵守，否則是違法的。2.2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容嚴(yán)重違反了權(quán)利義務(wù)一致性原則，具有明顯的不公平性。勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須完整、全面，對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)公平合理。如果只有一方享有權(quán)利而沒有義務(wù)，或者權(quán)利和義務(wù)嚴(yán)重不平等，則勞動(dòng)合同因明顯不公平而被視為無(wú)效。

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