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寧波
與雇主的勞動爭議可以通過三個程序解決
根據規定，工人和雇主之間發生勞動爭議后，可以按照以下程序解決：
1。雙方協商解決。雙方在自愿的基礎上進行談判并達成協議。調解程序。雙方不愿協商或者協商不成的，可以自愿向企業調解委員會申請調解，并自覺履行調解達成的協議。調解不成的，可以申請仲裁。雙方也可以直接申請仲裁。仲裁程序。任何一方或雙方均可向仲裁委員會申請仲裁，仲裁庭應先行調解。調解不成的，應當作出裁決。一方當事人不履行已經生效的仲裁調解書或者仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。本程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，即人民法院不直接受理未經仲裁程序的勞動爭議案件。法庭審判程序。當事人一方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，控告對方為被告。人民法院依照《民事訴訟法》進行審理，實行二審、終審制度。法庭審判程序是解決勞動爭議的最終程序
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