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寧波
如何確認爭議為勞動爭議
（1） 勞動爭議是基于勞動關系而存在的，即一方是用人單位，另一方必須是與其有勞動關系的勞動者。用人單位包括企業、事業單位、國家機關、社會團體等，個體經濟組織聘請幫工也可以稱為用人單位。工人可以是由多個工人組成的個人或集體，如工會。（2）勞動爭議的內容是勞動權利和義務。勞資糾紛不一定是勞動糾紛。只有涉及勞動關系雙方的權利義務時，才屬于勞動爭議。勞動權利義務的內容十分廣泛。《勞動法》第三條規定的勞動者應當享有和履行的八項權利和五項義務包括：人員調動、辭退和辭職、勞動報酬、工作時間、休息休假、女職工保護、未成年工保護等事項，職業培訓、社會保險和工人福利等。如果雇主和工人之間的爭議不是上述勞動權利和義務的內容，則不是勞動爭議因對超過計劃生育的勞動者進行處罰而產生的糾紛和因企業分配住房而產生的糾紛不屬于勞動爭議，因為其內容不屬于勞動權利義務。但是，如果企業因此而終止勞動合同，則涉及勞動權利問題，應屬于勞動爭議。由于退休人員和退休人員不是在職工人，與雇主沒有勞動關系，不再是勞動爭議的當事人，因此，由退休費引起的爭議不屬于勞動爭議。但是，由于退休人員和退休人員在任職期間履行了勞動義務，他們在離職和退休后應享有養老金和其他權利。在社會保險制度未完善之前，退休人員與原用人單位之間因退休及退休費產生的糾紛，可參照勞動爭議處理
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