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寧波
勞動合同與勞動合同的區別
勞動合同和勞動合同是每個人在日常生活中可能遇到的合同關系。雖然他們之間只有一個詞的區別，但在關系的各個方面都有很大的差異。主要差異如下：（1）學科資格不同。勞動合同主體一方為企業、個體經濟組織、私營非企業單位等組織，即用人單位，另一方為勞動者個人；勞動合同雙方可以同時是法人、團體和公民。（2） 主體的性質及其關系是不同的。勞動合同雙方之間既有經濟關系，也有人身關系，即行政隸屬關系。除提供勞務外，工人還應接受雇主的管理，服從雇主的安排，遵守雇主的規章制度，成為雇主的內部雇員。但是，勞動合同關系的雙方當事人之間存在經濟關系，不存在行政隸屬關系。勞動者提供勞務時，用人單位支付勞動報酬，勞動者是獨立平等的。（3）用人單位有不同的義務。《勞動法》對雇主規定了許多強制性義務。如必須為職工繳納養老保險、醫療保險等保險，必須為職工繳納不低于當地政府規定的當地最低工資標準等法定義務，不得協商變更。勞動合同的用人單位一般不承擔上述義務，雙方可以自由約定上述內容。（4） 調整的規律是不同的。勞動合同主要受民法的規制，而勞動合同則受《勞動法》和《勞動合同法》的規制。（5） 不履行合同的法律責任不同。不履行勞動合同不僅要承擔民事責任，還要承擔行政責任；不履行勞動合同只產生民事責任——違約責任和侵權責任，沒有行政責任。（6） 勞動合同糾紛發生后，雙方應首先按照勞動爭議調解仲裁法的規定進行勞動仲裁。除終局仲裁案件外，對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟，勞動仲裁為前置程序；但是，勞動合同糾紛發生后，可以通過雙方協商解決，也可以直接提起訴訟。
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