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寧波
在什么情況下，企業可以與工人商定違約賠償金
《勞動合同法》的頒布結束了許多企業長期以來通過勞動合同為員工設定違約金以限制其各種行為的現象。在《勞動合同法》出臺之前，調整勞動關系的法律依據只有《勞動法》，而《勞動法》并沒有禁止用人單位在勞動合同中對勞動者的違約行為設定違約金。在北京市實施的《北京市勞動合同規定》中，雙方約定提前終止合同的違約金不得超過合同終止前十二個月內員工的工資總額。目前，《勞動合同法》關于違約金的相關規定如下：
首先，原則上，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金
這一規定很好地保護了勞動者。隨著現代工業化、城市化進程的加快，我國勞動力市場供需失衡現象普遍存在，勞動者面臨擇業困難和巨大的生存壓力。他們在與企業簽訂勞動合同時處于劣勢。如果雇主和雇員同意由雇員承擔違約賠償金，則雇主很容易利用訂立合同的優勢向雇員施加違約賠償金條款。因此，《勞動合同法》規定，用人單位不得與勞動者約定勞動者作為禁止性條款承擔違約責任，這極大地保護了勞動者的利益。法律允許雇主和雇員同意由雇員承擔違約賠償金。如果工人違反了培訓協議中約定的服務期，他應根據協議向雇主支付違約金。勞動合同法第22條規定：“如果雇主為工人提供特殊培訓費用并為其提供專業和技術培訓，則可以與工人簽訂協議，規定服務期限；勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。雇主要求向工人支付的違約賠償金金額不得超過“服務期內未履行部分的培訓費用”，這意味著雇主同意服務期的前提是雇主通過資助培訓獲得特殊技能。目前，在企業起訴員工的勞動爭議案件中，培訓費糾紛案件較多。一般情況下，本單位應提供以下證據：一是企業未提供本單位內開展的安全健康教育、崗前、轉崗等強制性培訓；第二，必須有培訓單位頒發的有助于工人參加培訓的貨幣支付證書；第三，工人有證據證明他們在服務期內違約并終止勞動合同。
2。如果競業禁止人員違反競業禁止條款，他們應按照約定向雇主支付違約金。保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月向員工支付經濟補償金。員工違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。“
第二十條競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和業主負有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和工人商定；競業禁止的期限不得超過兩年。”
三、《勞動合同法》實施后，除上述兩種情況外，企業與員工約定違約金的，將無法得到仲裁機構和法院的支持
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