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寧波
勞動合同必須經勞動行政部門審核嗎
1987年以后，隨著勞動合同制度和勞動仲裁制度的發展，勞動合同鑒定工作逐步在全國范圍內開展，對糾正無效、非法合同，加強勞動合同管理起到了積極作用，確保嚴格履行合同，維護勞動合同雙方的合法權益。實踐證明，在當時人們勞動合同意識和法律觀念相對薄弱的情況下，勞動合同認證是勞動部門對勞動用工進行監督檢查，為企業和員工提供政策法規咨詢服務的較好手段。1992年10月22日，勞動部頒布了《勞動合同認證實施辦法》，是勞動合同簽訂后的一項行政法規，用人單位和勞動者應當在勞動行政部門進行勞動合同認證，勞動合同認證為有償服務。鑒證機構應當按照規定向申請鑒證的當事人收取鑒證費。《勞動法》（1995年）、《勞動合同法》（2007年）等法律法規頒布后，合同生效的條件一般為雙方協議。對于勞動合同，法律、行政法規沒有規定必須經勞動行政部門批準才能生效。因此，勞動部門及其工作人員作為勞動合同的擔保機構和認證機構，沒有法律、行政法規作為依據，《勞動合同擔保實施辦法》作為行政法規，與法律法規明顯沖突
根據中華人民共和國勞動和社會保障部令第29號，即2007年11月9日頒布并于該日生效的《關于廢止部分勞動和社會保障法規的決定》，本條規定，勞動部勞動合同認證實施辦法勞字[1992]54號，1992.10.22，因利益驅動，于2008年1月1日《勞動合同法》生效后，如與現行法律法規發生沖突，應予以廢止，雖然在制定示范文本時示范文本的內容不再由作為認證機構的勞動行政部門蓋章和簽字，但在制定勞動合同示范文本時，仍然在文本末尾增加了“認證機構和認證人”的內容。根據上述規定，本勞動合同經雙方協商一致后生效。用人單位無需到勞動部門對勞動合同進行認證，這也節省了認證成本
2008年3月2日
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