《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，2008年1月1日起施行。《勞動合同法》對用人單位招工、簽訂、履行和管理勞動合同提出了新的要求。雇主應高度重視這一點。用人單位在以下8個方面經常遇到25個問題，需要依法予以特別關注和應對：

I.關于勞動規章制度（4和80）

1。9勞動規章制度的范圍：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額以及其他涉及職工切身利益的重大事項。勞動規章制度的制定和修改程序：制定程序：經職工代表大會或全體職工討論后，提出計劃和意見，由用人單位與工會或職工代表協商確定。討論應以書面形式記錄，談判和決定過程應以書面形式記錄，并由談判者簽字。修改程序：如果勞資雙方都認為不合適，可以提出并協商修改

3。勞動規章制度必須公示：必須向勞動者公示或告知勞動規章制度，并有證據予以確認。無效規章制度的法律后果：規章制度必須符合法律法規，違法的規章制度無效，對以前制定的勞動規章制度進行比較和修改。否則，將受到勞工部的處罰，如果對工人造成損害，也將承擔賠償責任。關于招聘（第8條）

5。招聘時告知：招聘時如實告知員工工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等信息。招聘過程中的了解和檢查：在招聘過程中，工人應向工人了解自己的自然條件和與勞動有關的條件，并如實告知。查閱《解除和終止勞動合同面對面證明》或其他能夠證明與任何雇主沒有勞動關系的證明。假文憑和假資格證書將被視為欺詐并使勞動合同無效

III.關于勞動合同

7。必須簽訂書面勞動合同：必須在聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同（第八條）；《勞動合同法》實施前形成勞動關系，未簽訂書面勞動合同的，必須在2008年2月1日前簽訂書面勞動合同（第97條）；否則，你每月將得到雙倍的薪水。（第82條）

8。符合條件的，必須簽訂無固定期限勞動合同：符合第十四條規定的，必須簽訂無固定期限勞動合同；否則，每月支付兩倍的工資（第82條）

9。勞動合同必備的九項條款：（第十七條）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；（2） 勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；（3） 勞動合同期限；（4） 工作內容和地點；（5） 工作時間、休息和休假；（6） 勞動報酬；（7） 社會保險；（8） 勞動保護、工作條件和職業危害防護；（9） 法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。勞動合同可以約定的事項：如試用期、保密、福利待遇、培訓、違約責任（僅限有償培訓服務期和競業限制兩項）、損失賠償等依法約定的事項。勞動合同必須由雙方簽字或蓋章，并移交給勞動者，由勞動者簽字并注明收據

12。關于試用期：（第19、20和83條）

1。勞動合同期限超過3個月不滿1年的，試用期不得超過1個月。勞動合同期限超過1年不滿3年的，試用期不得超過2個月。勞動合同期限超過3年或者無固定期限的，試用期不得超過6個月。勞動合同期限少于3個月且有完成任務期限的合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。合同中只規定試用期不成立，視為勞動合同的期限

6。超過法定試用期的，按照到期工資標準支付報酬，試用工資有兩個條件：不得低于同一崗位工資或合同約定工資的80%；不低于最低工資

IV.關于有償培訓服務期（第22條）

13。約定服務期限：用人單位為勞動者提供專業技術培訓專項費用的，雙方可以就約定的服務期限達成協議，也可以在勞動合同中約定服務期限和違約責任。違約條款的約定與執行：違反服務期約定的員工應在相應培訓費用的限額內向用人單位支付違約金。關于競業禁止（第23條和第24條）

15。競業禁止的范圍和人員：適用范圍：涉及發包人的商業秘密和知識產權；適用人員：高級管理人員、高科技人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的約定方式和內容：約定方式：勞動合同或另行簽訂保密協議；約定內容：A.競業限制的范圍，B.地區，C.期限（不超過2年），D.限制期內對勞動者的經濟補償，e。工人違約違約金

VI.勞動合同終止

17。勞動者單方解除勞動合同：

A.第三十七條解除勞動合同的程序：試用期內提前30天通知，提前3天通知。當強迫勞動違反規章制度，危及人身安全時，可立即終止勞動者

第三十八條單位違反合同或法律的，可終止勞動者

18。雇主單方面終止勞動合同：

A.第39條。如果由于工人的過失而終止，則可以立即終止

第40條如果無法執行終止，第四十一條辭退第四十二條在用人單位不得解除勞動合同的情況下，用人單位應當立即解除勞動合同。第四十三條用人單位單方解除勞動合同的程序。解除和終止勞動合同的經濟補償。用人單位不得支付經濟補償：一是因第三十九條規定的勞動者過錯而終止；第二，固定期限勞動合同期滿后，員工因單位維持和改善勞動條件而不續簽合同；三是職工開始享受基本養老保險待遇；第四，工人死亡，被宣布失蹤或死亡。（第46條）

20。用人單位支付經濟補償金的標準：在本單位工作一年后，前12個月的平均工資按一個月支付，6-12個月按一年計算，不足6個月按半個月支付，最多12個月。如果我的工資是當地社工平均工資的三倍，則應按三倍計算。（第47條）

21。用人單位非法解除勞動合同的責任：解除勞動合同必須依法進行。如果勞動合同被非法終止或終止，應按照經濟補償標準的兩倍（第87條）支付補償金。用人單位必須支付額外補償的情況有四種：A未及時足額支付勞動報酬，B支付低于當地最低工資標準的工資，C安排加班而不支付加班費，D依法終止勞動合同而不支付經濟補償。程序：勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，責令補發50%-100%的賠償金。（第85條）