首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 如何處理因逾期終止勞動(dòng)合同引起的糾紛？

如何處理因逾期終止勞動(dòng)合同引起的糾紛？

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-09 · 96人看過

逾期終止勞動(dòng)合同，是指根據(jù)勞動(dòng)合同或者法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止，但未及時(shí)終止，導(dǎo)致勞動(dòng)合同延期或者延續(xù)一段時(shí)間的情形。逾期終止勞動(dòng)合同有三種類型：一是依法應(yīng)當(dāng)逾期終止的；（二）約定可以在期限內(nèi)終止；3.法律不允許超過期限的。超過期限可以依法終止的有:一,。勞動(dòng)合同制勞動(dòng)者因工傷仍在治療期的，可以逾期解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至醫(yī)療期滿。2.如果女性員工的合同在懷孕、分娩或哺乳期間到期，則應(yīng)在“三期”到期后終止合同。3.職工患病或者非因工負(fù)傷，法定醫(yī)療期未滿，合同期滿的，醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同。超過期限可以終止的，主要是指合同當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際情況達(dá)成的協(xié)議。合法終止合同的時(shí)候到了。在什么情況下可以逾期終止合同，需要注意的是，約定的內(nèi)容必須合法

存在以下合法的非逾期終止情況：1。合同期滿或合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，一方要求終止合同，另一方堅(jiān)持延長(zhǎng)合同，導(dǎo)致合同逾期履行；2.當(dāng)合同到期或終止的約定條件出現(xiàn)，且雙方未提及辦理終止手續(xù)以形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況時(shí)，合同終止；3.特殊類型的工作可能會(huì)影響員工的健康。工作年限受國(guó)家限制（如放射性、高溫、地下等保護(hù)時(shí)間限制），合同期滿雙方同意延長(zhǎng)合同。逾期不解除勞動(dòng)合同的，或者逾期不解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令改正，應(yīng)在通知中對(duì)其進(jìn)行批評(píng)。給當(dāng)事人造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償。由此產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以依法申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法處理。因勞動(dòng)合同期滿或約定終止而發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方既不續(xù)簽合同也不解除合同，且事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成后逾期終止合同的，仲裁委員會(huì)應(yīng)首先根據(jù)《關(guān)于受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的答復(fù)》（勞保發(fā)[1994]96號(hào)）的規(guī)定，督促雙方續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)明確雙方各自的責(zé)任，然后根據(jù)續(xù)簽的合同或國(guó)家規(guī)定以及雙方責(zé)任的大小進(jìn)行處理。總之，逾期終止勞動(dòng)合同引發(fā)糾紛的原因是多方面的。在處理此類案件時(shí)，不僅要依法準(zhǔn)確界定，而且要分清責(zé)任，給予合理的仲裁。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論