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寧波
競業禁止賠償是否受法律保護
1、 競業禁止報酬是否受法律保護
如果競業禁止是依法約定的，它受法律保護
根據《勞動合同法》第23條和第24條，雇主可以與高級管理人員商定保密事宜，在勞動合同或保密協議中負有保密義務的高級技術人員和其他人員，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月向勞動者給予經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。競業禁止的面積、期限、經濟補償和違約金金額應由雇主和工人商定，但競業限制期限不得超過兩年
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四），當事人在勞動合同或保密協議中約定競業限制的，但不同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償，勞動者履行競業禁止義務，如果雇主在三個月內未支付經濟補償，則可能要求雇主每月支付工人在勞動合同終止或解除前12個月平均工資的30%，且不低于當地最低工資標準的經濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業限制協議，并支付三個月的經濟補償金；工人違反競業限制協議并向雇主支付違約金后，雇主可要求工人繼續按照協議履行競業限制義務。誰能簽署競業禁止協議
根據《勞動合同法》，競業禁止的義務主體只能是用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。雇主不得與上述人員以外的其他工人達成競業限制協議，否則該協議無效。
在“競業限制”協議中，競業限制的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定，競業禁止協議不得違反法律法規的規定
以上是luba編輯給出的答案。“競業禁止補償是否受法律保護”。我們可以理解，只要競業禁止是依法約定的，它就受到法律的保護。我希望這對你有幫助。如果您想了解更多其他法律知識，律師協會還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢
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