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兩年以上競業限制的影響

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-10 · 78人看過

1、競業限制超過兩年的效力本條款中超過兩年的部分應視為無效。主要原因如下：第一，競業禁止義務將影響勞動者的選擇權和生存權，至少不低于法律利益體系中的合同自由；第二，在勞動合同關系中，工人和雇主之間的合同和談判能力不平衡，特別是在中國勞動力市場。第三，如果超過兩年期限的競業禁止條款未被確定為無效，則很難通過其他手段實現將競業禁止期限限制在《勞動合同法》所追求的合理范圍內的立法目的，《勞動合同法》第24條規定的競業禁止期限“不得超過兩年”，這關系到勞動者的生存權。因此，應將其視為效力的強制性規定。如果期限超過了這一強制性規定，它當然是無效的。但是，值得注意的是，如果雙方履行競業禁止義務的時間超過兩年，且工人要求雇主按照約定支付經濟補償，則應予以支付。此時，不再以違反強制性規定為理由，認為協議無效，而是以其他方式制裁違反強制性規范的規定，

< P> < /P> < P> II。什么是無效的競業禁止條款。協議主體錯誤

簽訂競業禁止協議的企業應當是擁有商業秘密的權利人，即必須有商業秘密，這是實施競業禁止的一個非常重要的前提。此外，協議的另一方必須是符合競業禁止適用條件的人。如果不符合簽署本協議的主要條件，則可能導致本協議無效。超過競業禁止期限

勞動法第24條規定，競業禁止協議的禁止期限不得超過兩年。換句話說，如果雙方在協議中約定的期限超過兩年，則超出的期限應視為無效。不向工人提供任何補償

如果雇主要求雇員簽署競業禁止協議，則必須向雇員提供相應的補償。如果競業禁止協議沒有規定補償金額或支付標準，則允許雇主與雇員就此問題進行協商。如果雇主不同意支付賠償金，本協議對雇員無效。

超過兩年的競業限制有效期如上所述。競業限制超過兩年的，無效。工人不能遵守競業禁止協議，可以與律師溝通。對于不合理的競業限制協議或競業限制的有效性，您應向律師事務所咨詢。com為您提供詳細而全面的答案

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