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我可以在取消競爭限制后創(chuàng)業(yè)嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-10 · 67人看過

1、取消競爭限制后是否可以創(chuàng)業(yè)

是的，取消競爭限制后沒有限制，你可以做任何你想做的事

II。如何合法終止競業(yè)禁止協(xié)議。協(xié)商終止

雇主和雇員可以協(xié)商一致終止競業(yè)禁止協(xié)議。業(yè)主在競業(yè)限制期內(nèi)取消

，業(yè)主要求取消競業(yè)限制協(xié)議時，可取消競業(yè)限制協(xié)議。但是，勞動者有權(quán)要求用人單位向勞動者支付額外的三個月競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金。現(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋（四）》第九條規(guī)定：“在競業(yè)限制期間，用人單位要求終止競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當予以支持。”這項規(guī)定給予雇主單方面終止合同的無條件權(quán)利。這項規(guī)定似乎只承認競業(yè)禁止協(xié)議是為了保護雇主的利益和雇主的商業(yè)秘密。如果員工要求終止

雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，且在勞動合同終止或解除后，由于雇主的原因，經(jīng)濟補償已三個月未支付，人民法院應(yīng)當支持員工終止競業(yè)限制協(xié)議的請求。現(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋（四）》第八條規(guī)定：“如果雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，且用人單位在勞動合同終止或解除后三個月內(nèi)未支付經(jīng)濟補償，且勞動者要求終止競業(yè)限制協(xié)議，人民法院應(yīng)當予以支持。“本條賦予工人終止過錯的權(quán)利，即當雇主有過錯時，可以終止協(xié)議。此外，如果雇主明確表示不支付賠償金，競業(yè)禁止條款對工人不具有約束力。

我可以在競業(yè)禁止后開始創(chuàng)業(yè)嗎n限制解除？競業(yè)限制協(xié)議解除后，您可以創(chuàng)業(yè)，但在競業(yè)限制期內(nèi)不能創(chuàng)業(yè)。如果您不知道如何解除競業(yè)限制或如何解除限制，請咨詢lyba.com網(wǎng)站上的律師

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